Отстранение от работы из-за социального статуса - что делать и как обеспечить оплату труда?
При трудоустройстве на работу в смену дежурной в отделе кадров предоставила все документы, включая ИПР и пенсионное по инвалидности 2 гр. Медкомиссию прошла и меддопуск к работе предоставила. Отработав без всяких изъянов, больничных и т.п. ТРИ года (день, ночь (согласие работать в ночное время письменное есть),2 дня выходной) меня вдруг отстраняют от работы мотивируя моим социальным статусом и не зная как платить за ночные и сверхурочные. В других организациях инвалиды спокойно работают (кем еще могут работать без физического напряжения). Что делать, как быть? Если все же восстановлюсь на своей смене как успокоить кадровика как будет оплачивать бухгалтерия мне зарплату? С новшествами и поправками ТК в курсе. Целых три года ведь я работала. А вот на днях взяли и отстранили.
У нас в городе есть организация по защите прав инвалидов, инспекция по защите труда, там могут помочь в этой ситуации это по поводу отстранения, в целом на предприятиях ведеться практика при которой или ставят вам только дневные смены или по документам проводят только дневные а вы работаете по прежнему графику
СпроситьЮристы ОнЛайн: 45 из 47 430 Поиск Регистрация
Ноябрьск - онлайн услуги юристов
Вопросы о работе инвалида 3 группы в ночное время и возможности однократного письменного согласия на все ночные дежурства
Он уже работал, но руководство поставило его на ежедневную смену и работает как все здоровые, но сокращенные часы.
Как оплачиваются ночные смены и можно ли отказаться от них - вопросы и ответы.
Несоответствие графика работы беременной сотрудницы - потеря заработной платы и вопросы о возможности работать включая выходные
Правомерно ли отменить доплату за ночные смены на заводе, если в трудовом договоре она прописана?
