Какие документы оформляются для поездки с учениками на конкурс в другой регион?

199₽ VIP

Здравствуйте! В таком случае должна оформляться служебная командировка, в соответствии со ст. 166 ТК РФ, поскольку эта поездка по заданию работодателя, а не по желанию работника. Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляется по заявлению работника и по семейным или другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ).

Нет, неправомерны действия. Разумеется. Так как это служебная командировка. Кроме того. Должны быть выплачены проездные и суточные. Это вопиющее нарушение. Надо жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 166 ТК РФ

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Конечно действия директора незаконны пишите жалобу в минобразование

Согласно ст.166 ТК РФ Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой (абз. 2 п. 3 Положения о служебных командировках).

6. Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Направление работника в командировку производится руководителем организации и оформляется приказом (распоряжением).

Ничего он не нарушает и действия директора вполне правомерны, поскольку данная поездка не входит в круг должностных обязанностей учителя, то есть не составляет трудовую функцию учителя. Следовательно нет оснований для оформления командировки.

Поэтому решить проблему можно только путем оформления отпуска без содержания в соответствии со ст.128 ТК РФ. При этом следует иметь ввиду, что работодатель не обязан предоставлять этот отпуск. У него есть такое право, но может и отказать.

Необходимо установить, предусмотрена ли поездка планом учебной деятельности школы. Если да, то Вы должны осуществлять трудовую функцию, несете установленную законом ответственность. Необходимо издавать распорядительные документы и оформлять командировочное удостоверение. Если нет, у учителя есть право отказаться, не брать отпуск за свой счет.