Может ли работодатель обязать приходить на рабочее место 7,45 когда рабочий день начинается с 8,00 и при опоздании накладывать штрафные санкции. Если да или нет чем это регламентируется. Спасибо.
Если в Вашем трудовом договоре прописано начало рабочего дня 08.00, то в это время Вы обязаны быть на рабочем месте и начать работу. Обязать Вас приходить раньше работодатель не может.
Штраф не является мерой ответственности в трудовом праве!
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Это ичерпывающий перечень.
Спросить
Штрафных санкций в трудовых договорах вообще не может существовать. Однако, лишение премии - возможно.
В рамках сайта этот вопрос решить нельзя, поскольку необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором и должностной инструкцией. И тогда уже решать, каким НПА это регламентируется.
Поэтому Вам надо обратиться к реальному адвокату/юристу на очную консультацию.
Всего доброго.
Спросить
Андрей, здравствуйте.
Если в Вашем трудовом договоре прописано начало трудового дня 08.00, то в это время Вы обязаны быть на рабочем месте и начать работу. Обязать Вас приходить раньше работодатель не может.
Штраф не является мерой ответственности в трудовом праве!
За совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Удачи Вам.
Спросить
