Могут ли уволить сотрудника по причине совместной жизни с другим сотрудником той же организации?

Евгения, нет конечно. Нет такого основания в ТК РФ. Мы уже давно в СССР не живем, когда могли уволить (незаконно) по такому основанию.

С уважением.

Добрый день, официально уволить не могут, так как такого закона регламентирующего указанные действия нет. Но зачастую есть внутренние правила организации, которые это регламентируют и тут уже вопрос не о том, законно или нет, а о том, что если вы их нарушаете, то причина для увольнения найдется всегда!

В трудовом кодексе предусмотрен исчерпывающий перечень для увольнения (ст. 81 Трудового кодекса РФ). В случае, если такое произойдет, Вы имеете право не только восстановиться на работе, но и требовать восстановления Ваших личных прав в соответствии со Статьей 3 Трудового кодекса РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.