Можно ли оспорить составление договора в моем конкретном случае, как нарушающего мои права, если начальство пойдет на принцип?
Живу в Ростовской области. Имею статус матеои-одиночки. При устройстве на работу в местный отдел образования в трудовом договоре был пукт, что я обязана ездить в служебные командировки. На возражение что мне не с кем оставлять ребенка сразу сказали, что эти командировки крайне редки, буквально пару за год. Договор я подписала. А на самом деле оказалось, что командировок очень много. Бывает даже по 3 в месяц. Все однодневные (рано утром уехать, вечером приехать. Выезд рано, когда садик еще закрыт, поэтому возникает проблема) Могу ли отказаться от поездки в командировку, как мать-одиночка. Ведь, на сколько я знаю, по законодательству мать-одиночку не имеют право направлять в командировку без согласия. Или подписав трудовой договор с пунктом "обязан ездить в служебные командировки" я связала себе руки? Можно ли оспорить составление договора в моем конкретном случае, как нарушающего мои права, если начальство пойдет на принцип?
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Необходимость в командировках - могу ли я отказаться, если это не указано в трудовом договоре и должностной инструкции?
Должен ли работодатель указывать возможность командировок в трудовом договоре или должностной инструкции?
