Возможное заголовок:\nВопрос о возбуждении уголовного дела по 160 статье в отношении мастера по ремонту, укравшего имущество и деньги у владельца сервиса электроники

Тогда хотелось бы уточнить: перечисленные вами вещи (ноутбук мобильное устройство) вы давали ему для выполнения работы или они просто находились в помещении?

И вопрос по поводу кассы: являясь мастером по ремонту, он имел право получать средства на руки и складывать их в кассу (т.е. непосредственно работать с кассовым аппаратом)?

Иван, согласно трудовому законодательству, этот,, товарищ,, считается вашим работником...

Трудовой кодекс РФ Статья 67. Форма трудового договора.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЁННЫМ, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. ПРИ ФАКТИЧЕСКОМ ДОПУЩЕНИИ работника к работе работодатель ОБЯЗАН ОФОРМИТЬ С НИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Ну а если он является вашим работником, то в данном случае действительно имеет место ПРИСВОЕНИЕ имущества вверенного виновному.

Тогда в вашем случае действительно имеет место быть именно присвоение или растрата вверенного имущества, а не кража.