Недобросовестное устройство на работу и вопросы по выплатам при увольнении в связи с беременностью
Хотела бы вашей помощи!
Я устроилась на работу, по срочному договору, но не указан срок этого договора, так же в шапке договора не прописан он что срочный, а прописан только в одном из пунктов ив этом же пункте я принимаюсь на время внедрения в программу. Так же в договоре прописан испытательный срок 3 месяца.
На четвертом месяце работы, со мной произошёл разговор, что мы не сработались и чтобы я написала по собственному желанию, а я узнала что беременна и сообщила им об этом. Теперь они заставляют меня подписывать бумаги о расторжении договора и заключении нового, что меня не уволят до окончания беременности. Как мне быть, я хочу получить выплаты по уходу за ребенком.
Нужно смотреть договор. Если срочный должен быть срок. Пока не подписывайте, могут с вами новый не заключить.
Спросить
Анна, не подписывайте ничего пока что. Пусть требуют сколько хотят, Вам-то это к чему? Надо видеть сам трудовой договор, может быть есть основания оспорить его срочный характер. Обратитесь к юристу, в т.ч.можете к одному из ответивших Вам.
СпроситьЯ устроилась в организацию 16.04.15 договор заключен на определенный срок до 30.09.15. Договор я так понимаю не срочный и не на замену сотрудника, так как подписали листок согласования, а в нем был указан испытательный срок в 2 месяца (в договоре испытательный срок не прописан (испытатьльный срок при заключении срочного договора на 6 месяцев не более двух недель). Я сейчас узнала что беременна (6 неделя). Подскажите пожалуйста:
1. Договор является обычным или срочным? (мне обещали его продлить автоматом после 30.09.15).
2.Будет ли продлен договор по факту беременности?
3. Будут ли выплачиватся декретные?
Я беременна. Трудоумтроена в супермаркет по срочному договору. В договоре указано, что срочный договор залючается для увеличения обьема продаж супермаркета. Работодатель теперь отказывает мне в отпуске по уходу за ребенком, говорит, что как только рожу, уволят. Что делать, могу ли я оспорить срочность договора?
Решил уволиться с работы. 10.07.2018 года написал заявление на увольнение, а в заявление указал дату увольнения 24.07.2018 года. И не вышел на работу 23 и 24 числа, хотят уволить по статье. Но у меня был заключен срочный договор с работодателем на 3 месяца, после окончания этого срока новый договор мне не кто не давал и не где я не расписывался, я полагаю, что срочный договор продляется автоматически (до подписания другого договора). Теперь собственно вопрос должен ли был я отрабатывать 14 дней? В срочном договоре написано предупредить за три дня (так как у меня нового договора нету я руководствуюсь по этому срочному договору). Возможно они не имеют право меня уволить по статье?
Проконсультируйте меня пожалуйста по трудовому вопросу. Я устроилась на новую работу по срочному договору срком на 6 мес. , после его оканчания организация обязуется перевести меня на бессрочный договор, так как они переходят на новый модуль. Помимо этого срочного договора есть еще один трудовой договор в котором указан испытательный срок 3 месяца и то что сотрудник принят на должность... в сей организации, трудовую отдел кадров у меня забрал.
Так вот, в течении первого месяца работы я высняю что беременна.
Как быть в такой ситуации? Выплатят ли мне дикретные, и оставят ли за мной мое место на дикретный срок или же могут могут уволить напомнив мне про сроный договор?
Спасибо.
Здравствуте, 01.08.21 числа устроилась на работу а 18.08.21 узнала что беременна, испытательный срок 3 месяца, официально никакого договора со мной не заключали, сказали после трех месяцев работы устраивают, меня могут уволить так как трудовогй договор сомной не заключили? Если меня уволят, что будет доказательством что я работала?
У меня такой вопрос. Мой муж устроился на работу на договоре только в шапке написано Срочный и указан испытательный срок два месяца, испытательный срок давно закончен, он проработал уже четыре года и теперь его хотят уволить на основании, что договор окончен типа он срочный, но окончание число там не указано, могут ли его уволить только за то что на договоре написано, что он СРОЧНЫЙ. Спасибо.
Я работаю в организации по срочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Сейчас идет 3 месяц испытания и заканчиваются работы по срочному договору (строительно-монтажные работы в другом городе).
Вопрос: правомерно ли установлен испытательный срок? Мне сделают запись в трудовой книжке: окончание срока договора или могут предложить по собственному желанию? Положена мне компенсация за дни отпуска исходя из отработанных 3-х месяцев?
Если не уволят до рождения ребенка, то могут ли меня уволить во время ухода за ребенком до трех лет.
Я устроилась на работу по срочному Договору с марта по сентябрь. Сейчас я узнала, что я беременная. Сроки родов врачи выставили ноябрь-декабрь месяц.
1. Могут ли меня уволить по окончанию Трудового Договора
2. Если не уволят до рождения ребенка, то могут ли меня уволить во время ухода за ребенком до трех лет.
3. Заплатят ли мне пособие по беременности и пособие по уходу за ребенком.
Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. По прошествии 3-х месяцев испытательный срок был продлен еще на месяц. Через неделю после подписания доп. соглашения о продлении исп. срока узнала, что нахожусь в положении.
Имеют ли право меня сейчас уволить? Как отличить срочный трудовой договор от договора об испытательном сроке? (в договоре запись: Работник принимается для выполнения следующих временных работ:).
И еще вопрос. Трудовой договор и доп. соглашения подписывала только в одном экземпляре. Т..е. у меня они только в электронном виде, естественно без подписи. Законно ли это?
Очень надеюсь на квалифицированную помощь. Заранее спасибо!
