Елена Владимировна
15.05.2017, 13:07
Необходимость запрета курения в прилегающем лесу образовательного учреждения - разбор ответственности и поиск решения
Читать ответы (1)
Добрый день! Увольнение - это дисциплинарное взыскание предусмотренное ст. 192 ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Основания для применения данного вида взыскания перечислены в пунктах 5, 6, 9 или 10 статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Трудового кодекса, а также пунктом 7 или 8 статьи 81 Трудового кодекса.
Если данный проступок единственный, то уволить не получится, а если уже есть дисциплинарные взыскания, то можно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация