Дополнительные дни отпуска для работника, получающего компенсацию за работу во вредных условиях.

• г. Симферополь

Согласно проведенному СОУТ на предприятии (судно вспомогательного флота ВМФ) получаю 4% к окладув месяц за работу в специальных условиях (вредность). Сколько дополнительных дней к отпуску в год мне должен предоставлять работодатель?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.1 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):

- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;

- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;

- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.

С результатами оценки условий труда Вас должны были ознакомить в обязательном порядке.

Что касается размера доплаты за вредность, равно как и количества дней отпуска, это должно быть указано в локальных актах Вашего учреждения – Коллективном договоре или Положении об оплате труда и т.п.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Симферополь - онлайн услуги юристов

Виктор алексеевич
21.11.2014, 20:15

Возможность выхода на пенсию для капитана судна вспомогательного флота ВМФ и условия расчета пенсии

Я капитан судна вспомогательного флота ЧФ ВМФ. Мне 54 года. Общий непрерывный трудовой стаж 36 лет. С какого возраста могу уйти на пенсию, могу ли я это сделать сейчас? По какому периоду работы рассчитывается пенсия?
Читать ответы (1)
Николай Иванович
14.02.2014, 14:26

Инвалид работает в государственном учреждении с вредностью 25% - право на дополнительные дни отпуска за время инвалидности

Я инвалид 3 группы с 1998 года. Работаю в государственном учреждении здравоохранения с вредностью 25%. Отпуск расчитывают 28 дней+дни за вредность. 2 дополнительных дня к отпуску не получал ни разу. Комиссия из трудовой инспекции указала работодателю на недостачу расчета дней отпуска. Работодатель не пожелал предоставить мне недостающие дни отпуска. Имею ли я право потребовать отпуск за время инвалидности - 2 х 15=30 дней. С уважением, Николай Иванович.
Читать ответы (4)
Сергей
01.01.2014, 06:43

Расчет отпуска в Чукотском Автономном Округе и других организациях - разница в насчете дней за вредные условия

Я работаю в Чукотском Автономном Округе. Мой отпускной период начинается с 21.10.2012 г. Основной отпуск - 28 дней, дополнительный - 24 дня, за работу во вредных условиях - 14 дней в год. У нас на предприятии снимают дни за вредные условия, ссылаясь на ст.121 ТК РФ, т. как на время нахождения в отпуске вредность не начисляется. В других организациях нет. Вопрос: где правильно насчитывают дни отпуска? В этом году иду в отпуск за два года с 17.06.2014 г. Сколько дней я должен быть в отпуске, 132 или 127? С уважением Сергей.
Читать ответы (2)
Дмитрий
29.03.2013, 11:21

Работодатель нарушил мои права на оплачиваемый отпуск

Я работаю электрогазосварщиком во вредных условиях труда с 2000 года по настоящее время. В графике отпусков на 2013 год мне установлен отпуск в количестве 46 календарных дней. Считаю, что работодателем нарушено моё право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который в соответствии с действующим законодательством должен составлять 28 календарных дней - ежегодный основной отпуск и 24 календарных дня - ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах крайнего севера, а всего как минимум 52 календарных дня. Кроме того, работодатель обязан предоставлять дополнительные дни отпуска за работу во вредных условиях труда. В прошлом году мой отпуск составил 66 дней. Сейчас работодатель ссылается на статью 121 ТК РФ, и расчитывает мне отпуск по такому принципу, я устроился в июле и значит исчисление начала моего стажа идет с июля, а иду сейчас в отпуск в мае, вот они и считают мне отпуск сколько дней я заработал с июля по май = основной отпуск 21 день, за работу в районе крайнего севера 20 дней и 5 дней вредности. Правомерны ли действия работодателя? С уважением, Дмитрий.
Читать ответы (1)
Татьяна Николаевна
04.07.2014, 04:53

Сомнения в дате вступления в силу дополнительного отпуска и отказ руководства предприятия в его предоставлении

Не можем понять когда вступает в силу дополнительный отпуск. В мае прошла оценка снизили процент вредности и добавили 7 дней к отпуску за работу во вредных условиях. Уведомили что с 1 августа снижают процент, при этом кто идет в отпуск с августа месяца дополнительный отпуск предоставлять не собираются объясняя что не наработали, право ли руководство предприятия?
Читать ответы (1)
Евгений
06.05.2019, 22:32

Имеет ли работник на горном предприятии право на дополнительный отпуск, если его профессия есть в списке, но присвоен класс 3.1?

Вопрос: ...Работаю на горном предприятии В открытом карьере по первому списку вредности По результатам СОУТ присвоен класс 3.1 - работодатель убрал дополнительный отпуск. Но профессия есть в списке профессий, имеющих право на дополнительные отпуска. Имею ли право на дополнительный отпус.
Читать ответы (1)
Геннадий
25.09.2017, 14:36

Геннадий ищет информацию о праве на получение льготно-досрочной пенсии для членов плавсостава вспомогательного флота ВМФ.

Льготная пенсия плавсоставу вспомогательного флота ВМФ. имею стаж 12.6 лет. непрерывный на судне морского предназначения. По паспорту судна. Морской танкер. Участвовал в грузино осетинском конфликте в составе ВМФ в 2008 г. и переброски в крым зеленных человечков в феврале 2014 г танкер морской ВМФ. в компании с 1996 г. я моторист. Имею ли я право на получение льготно досрочной пенсии? С уважением Геннадий.
Читать ответы (5)
Елена
02.06.2015, 16:20

Правомерность учета отпуска за вредные условия работы при отсутствии работника

Дополнительный отпуск за вредные условия труда составляет 14 календарных дней. В трудовом соглашении есть пп, что с стаж работы дающий право на этот отпуск входит только фактически отработанное в этих условиях время. Правомерно ли это если работник 1,5 месяца был в отпуске, и 1 месяц на больничном, то ему вместо 14 дополнительных дней к отпуску дадут 11
Читать ответы (1)
Владимир
27.06.2020, 17:56

Дополнительный отпуск во вредных условиях труда - правомерное требование или спорное вопрос?

Трудовым договором было предусмотрено: " В качестве компенсации за работу во вредных условиях труда предоставляется дополнительный ежегодный отпуск не менее 7 календарных дней на основании карты специальной оценки рабочего места по условиям труда. " Там же в договоре: " Условия труда работника на рабочем месте: - по степени вредности и опасности 3.1 (вредные)." Спецоценка СОУТ была проведена спустя полгода моей работы, подтвердила класс 3.1. Впоследствии работодатель и трудовая инспекция посчитали, что с классом 3.1 дополнительный отпуск не положен. Думаю, что договор должен исполняться, дополнительного соглашения об отмене отпуска не было. Уволился, планирую взыскать компенсацию за прошедшие 4 года через суд. Хочу прочитать мнения или советы специалистов.
Читать ответы (6)
Ирина
02.12.2018, 09:32

Предоставление отпуска дефектоскописту в зависимости от условий труда и отработанного времени

Согласно Списка 1 работодатель предоставляет дефектоскописту рентгеногаммаграфирования дополнительный отпуск за вредные условия труда в количестве 18 рабочих дней (21 календарный день). Это в том случае, если работник отработал год или не менее 11 месяцев? Вопрос: работодатель вправе предоставить количество дней отпуска пропорционально отработанному времени во вредных условиях? Например, дефектоскопист работает вахтовым методом (месяц на вахте, месяц дома), в итоге получается работодатель должен предоставить работнику 9 рабочих дней.
Читать ответы (1)