Изменение графика работы в детском саду - возможность требования пятидневной рабочей недели по основаниям

31.03.2019, 10:41

• г. Челябинск

Работаю воспитателем в детском саду, имею 3 группу инвалидности. В трудовом договоре прописана 36 часовая рабочая неделя по графику. График всегда был по 7.15 в день в первую и вторую смену, т. е. 7.00-14.15 и 11.45-19.00. Сейчас полным ходом идёт оптимизация и руководитель издал приказ с новым графиком работы, /без допсоглашение, естественно, т. к. слово "график" присутствует в договоре. График такой: 7-19, 8-19, выходной, и так выходной через два дня + сбт, вскр. Месячная норма часов выходит более-менее. Мало того, в табеле отмечается по 7.15 ежедневно (у нас же пятидневная рабочая неделя). Вопрос: могу ли требовать именно пятидневную рабочую неделю по 7.15 и на основании чего? Спасибо.

Читать ответы (1)

Рабочая неделя
Работа воспитателем в детском саду
Работа воспитателем в детском

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Шулимов В. Г. 4.4

31.03.2019, 13:00,

г. Москва

Если условия Вашего договора были изменены в одностороннем порядке, то есть без оформления дополнительного соглашения, то действия работодателя незаконны.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Вот на этом основании и требуйте исполнения условий имеющегося у Вас договора.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение графика работы в детском саду - возможность требования пятидневной рабочей недели по основаниям

Челябинск - онлайн услуги юристов