Отсутствие печати и подписей в дисциплинарном приказе - последствия для трудовой книжки
Мне дали на подпись приказ о наложении дисциплинарного взыскания, но в нём нет ни печати организации, ни подписи руководителя, и как это отразится в трудовой книжке?
Это внутренний акт предприятия, организации, поэтому печати на нем быть не должно, но подпись руководителя должна присутствовать. Что касается записи в трудовой книжке, то эта запись не будет вноситься, более того, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 49 из 47 433 Поиск Регистрация
Томск - онлайн услуги юристов
Юридическая сила приказа о вынесении дисциплинарного взыскания без подписи руководителя и печатей организации
