Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как решить проблему с отсутствующим курьером и нарушением штатного расписания?

02.04.2019, 14:59

• г. Москва

Сотрудник (курьер) пропал, скорее всего ушел в запой. Уволить его мы не можем, пока не узнаем, что с ним. Но курьер нужен. Поэтому взяли другого по срочному договору с формулировкой "до выхода на работу NNN". Но бухгалтерия воспротивилась, получается, что у нас 2 человека на одной должности по штатному расписанию. Как решить проблему?

Читать ответы (6)

Штатное расписание
Срочный договор
Выход на работу

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Бударагин А.А. 4.0

02.04.2019, 15:27,

г. Москва

Делайте договор ГПХ, а не официальный.

Спросить

Юрист

Окулова И.В. 4.5

03.04.2019, 06:30,

г. Краснодар

Увольняйте за прогулы, уточните если нет больничного, принимайте нового сотрудника.

Спросить

Автор вопроса

Наталья

02.04.2019, 15:58,

г. Москва

Заключать гражданско-правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя. Это прямо установлено частью 4 статьи 11 и частью 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ.

Это написано на нашем сайте.

И какие могут быть акты выполненных работ у курьера?

Ведь бывает множество ситуаций, когда берут временного сотрудника на время, пока женщина в отпуске по родам и уходу за ребенком, например. Как в этой ситуации поступают?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

02.04.2019, 16:46,

г. Москва

Акт выполненных работ (или об оказании услуг), где подробно будет отражаться в деталях, что было сделано и что отсутствуют претензии с обеих сторон.

Эти акты может составлять любая сторона, которые согласуются и подписываются.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Наталья

03.04.2019, 06:23,

г. Москва

Это же будет нарушение ТК.

Спросить

Юрист

Тихонов Б.Л. 4.7

03.04.2019, 06:57,

г. Новосибирск

Зачем вам нарушать требования ТК? Принимайте курьера по срочному трудовому договору. И почему ваш бухгалтер диктует руководству что можно и чего нельзя делать?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить проблему с отсутствующим курьером и нарушением штатного расписания?

Москва - онлайн услуги юристов