Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неофициальная работа, задолженность и доказательства - Что делать в такой ситуации?

03.04.2019, 08:08
• г. Москва

С января вышла на работу, с официальным оформлением тянули, сославшись на переоформление компании (вранье), зарплату выпрашивать приходилось, заподозрила, что могут обмануть, стала снимать видео в офисе, рабочие моменты. Прорабттала до середины марта, при увольнении записала видео с ком. директором, где все проговорено, с какого числа я работаю и что меня еще не оформили в течении 2 месяцев, какую зп обещали, какие проценты, сколько выплатили, сколько должны. Есть фото с манитора, каждый день делала снимки, что я была на работе, есть свидетели. Долг за работодателем остался приличный, отправила досудебную претензию курьером с требованиями выплатить долг, пени и компенсацию за отпуск, расписались о получении. Пока молчат. Если идти в суд, учтет ли суд мои доказательства на видео, о размере зп, бонусов и т.д? Или будет считать что это был испытательный срок? Хотя у меня его не было, я квалифицированный специалист, должность нач. отдела.

Читать ответы (2)
Требование выплатить компенсацию
Досудебная претензия требования
Официальное оформление
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Начиная с прошлого года (сразу после подписания соответствующего ФЗ за № 114 от 26.04.2016) фотоматериалы, а также аудио-и видеозаписи являются полноценными доказательствами в судах, рассматривающих административные дела. В гражданских процессах вопрос о доказательном признании вышеперечисленных материалов по-прежнему отдается на усмотрение судей (согласно ст 55, 59 и 60 ГПК). В связи с чем, существующая на данный момент судебная практика весьма противоречива.

Спросить

Ольга Николаевна, это все может быть учтено в совокупности с другими доказательствами. Претензионный порядок по ТК РФ не предусмотрен, вообще говоря.

Само по себе, что испытательный срок, даже если и так, не нарушает трудовые права работника и не означает, что ему не надо платить зарплату.

Мы не можем сейчас сказать, какие доказательства представит работодатель, какую позицию он займет в суде.

В таких делах очень часто надо в судебном процессе принимать решения "по ходу дела", моментально. Обратитесь к юристу за грамотным ведением дела.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги