Нарушение срока оплаты после сокращения штатов - причина отсутствие денег и мои возможные действия

Нарушают Ваше право на получение расчета и компенсации за сокращение в день увольнения, статьи 84.1, 140 и 178 ТК РФ. Логичнее всего обращаться в районный суд с иском о взыскании невыплаченного расчета, пособий, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Не исключено, что Ваш работодатель вступает в предбанкротную (а то и банкротную) стадию, поэтому тратить время и бумагу на жалобы в трудовую инспекцию/прокуратуру не вижу никакого смысла (тем более, что и полномочиями по взысканию они не обладают). Чем быстрее получите решение суда по Вашей проблеме - тем выше шансы в конечном итоге увидеть свои заработанные деньги (и даже немного больше). Такие дела.

Добрый день.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Т.е. первый оклад Вам должны 01 апреля средний месячный заработок, з/п за фактически отработный период, компенсация за неиспользованный отпуск.

2 средний месячный заработок выплачитвается по заявлению с приложением копии трудовой книжки, если Вы к этому времени не устроитесь.

3 средний месячеый заработок, если Вы в течение 14 дней с момента увольнения встанете на учет в службу занятости.

Теперь куда обращаться, можете обратиться в инспекцию труда по Санкт-Петербугу - толку будет мало они как правило в Санкт-Петербурге ничего не далеют, эффективно будет писать претензию к работодателю, если не ответят, не выплатят, то суд. Срок теперь 1 год с

01.04. в вашем случае.

Ваши права нарушены... коллеги подробно описали выше.

Посоветовал был в суд подавать.