Что делать, если я узнала об ликвидации своей компании в декретном отпуске и не получила уведомления?
Я нахожусь в декретном отпуске, случайно узнала, что компания в которой я работала была ликвидирована в связи с банкротством. Меня ни в чем не уведомили, что мне делать?
Добрый день!
Надо понимать, что за организация... дополнительно написал вам в личку.
Спросить
Обращайтесь к арбитражному управляющему предъявляйте претензии берите приказы выписки справки вставайте на учет в центр занятости.
Спросить
Компания в которой я работала ликвидировалась, а я нахожусь в декретном отпуске, меня об этом никто не оповестил, узнала случайно, спустя 5 месяцев, мне положенны какие либо выплаты?
Выходное пособие.
Статья 178. Выходные пособия
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ГАРАНТ:
О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьНаходясь в декретном отпуске, предприятие где я работала было ликвидировано. Меня перевели в другой город, но меня уведомили, что моя должность сокращяется. После декретного отпуска я не вышла на работу, потому что была уверена что сокращена. Теперь меня увольняют по статье за прогулы. Как мне поступить в таком случаи.
Здравствуйте!
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру либо в инспекцию труда.
Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Спросить
Светлана
оспаривайте приказ об увольнении за прогул в судебном порядке, изменяйте основание увольнения или восстанавливайтесь на работе. Другого пути нет у вас. заявление подаете в суд в течение 1 месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении либо выдачи трудовой книжки
Спросить
Увольнение можно оспорить, но делать это нужно в суде. Только суд может установить, что Вам сообщили о Вашем сокращении. Инспекция труда просто зафиксирует факт того, что Вы отсутствовали на работе и откажет в принятии мер по жалобе. Будет нужна помощь с иском - обращайтесь к профессиональному юристу.
Спросить
Находясь в декретном отпуске,предприятие где я работала было ликвидировано.Меня перевели в другой город,но меня уведомили,что моя должность сокращяется. После декретного отпуска я не вышла на работу,потому что была уверена что сокращена.
Светлана, если Вам предложили увольнение по сокращению или перевод в другой город, (и Вы его подписали), то в этом случае, увольнение законно. Нужно знать более подробно ситуацию.
Спросить
Согласно ст.261 ТК РФ Вас не вправе уволить по инициативе работодателя:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьНахожусь в декретном отпуске и от коллеги узнала что должность на которой я работала сократили. Что будет со мной? Когда закончится отпуск.
Уволят Вас по сокращению штата со всеми положенными компенсациями, либо переведут на другую должность если таковые имеются.
СпроситьЯ главный бухгалтер, сейчас нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, на предприятие в котором я работала подал поставщик на банкротство, за что меня могут наказать и чем мне грозит данная процедура.
Я - учитель, мать-одиночка. Нахожусь в декретном отпуске. За время моего декретного отпуска филиал школы, в которой я работала, был закрыт. Получилось, что я нахожусь в декретном отпуске в базовой школе, и на мое место на время декрета никого не взяли, т.е. все эти рабочие места были ликвидированы вместе с филиалом. 1 июня ребенку исполняется 3 года. Всвязи со спецификой работы школы, место, которое возможно мне предоставят, появится не раньше 1 сентября. Мне предлагают написать заявление об увольнении. Как мне быть в этой ситуации?
Здравствуйте! Не пишите заявление, можете уволиться по сокращению с выплатами согласно ст.178 ТК РФ
СпроситьЯ нахожусь на данный момент в декретном отпуске. Моя организация была ликвидирована 3 месяца назад. В известность меня никто не поставил. О ликвидации узнала случайно (от бывшей коллеги). Документы мои (трудовая книжка) находятся по предварительным данным у бухгалтера БЫВШЕГО, который не выходит на связь. Где искать документы не имею представления (Что можно сделать в этом случае? И полагается ли мне что-то по случаю ликвидации организации? Спасибо.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статья 178 ТК РФ - Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться с данной ситуацией.
С 03.12.2012 нахожусь в декретном отпуске. Компания в которой работаю в данный момент ликвидируется в связи с банкротством.
Подскажите, пожалуйста, что мне делать, как правильно поступить и куда обращаться? Имеют ли право меня уволить? Должна ли компания мне выплатить какие-нибудь деньги?
Заранее благодарю.
Здравствуйте, Наталья!
При ликвидации предприятие закрывается, права и обязанности юрлица прекращаются. Увольнению подлежат все сотрудники, без исключения. Т.к. Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, причитающееся Вам пособие должно начисляться ФМС, а не работодателем.
С уважением , юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьЯ в декретном отпуске, ребенку год и девять месяцев, беременна вторым в июле во второй декрет, сегодня случайно узнала от бывшей коллеги, что юр.лицо где я работала закрывают, оставляют только одно юр.лицо, скажите мне как я понимаю декретные с работы не оплатят? Письменно меня никто не уведомил, узнала чисто случайно.
Вопрос у меня такой. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске, но буквально месяц назад чисто случайно узнаю что фирму в которой я работаю хотят закрывать (ликвидация). Меня соответственно хотят уволить, но меня еще об этом не уведомили. Что делать, что мне полагается по выплатам. Спасибо.
--- Здравствуйте, вы в декретном отпуске и вам ничего не полагается при ликвидации предприятия. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый вечер!
Полагаю, что Вас могут уволить по данному основанию, в соответствии со ст.261 ТК РФ.
При этом, Вам полагаются выходные пособия в соответствии со ст.178 и ст.180 ТК РФ:
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Удачи Вам!
СпроситьЯ в декрете, не уволена. Сейчас случайно узнала, что компания ликвидирована через присоединение. Меня об этом не оповещали, никуда не переводили. Что мне делать?
Ваша организация не ликвидирована, а реорганизована путем присоединения к другой. Работников в таком случае не увольняют, только делают запись в трудовой книжке о новом названии организации. За вами сохраняется прежняя должность.
Спросить
