Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушает ли работодатель ТК РФ, устанавливая рабочий график 12 часов в день на вахте 40/20?

03.04.2019, 18:19
• г. Иваново

День добрый. Работая вахтой 40/20,работодатель заставляет работать по 12 часов в день без учета время на обед 1 час. За период вахты есть 5 выходных. То есть раб. смен 35. Разве расчет осуществляется не исходя из 5 дневной рабочей недели с 8 часами. То есть за 40 дней должны отработать как бы за 2 месяца. 160 часов*2=320 часов делим их на наши 35 раб. дня и получаем 9.14 часа в сутки. Нарушает ли работодатель ТК РФ,заставляя работать по 12 часов в день за вахту (40 дней), давая потом отдохнуть всего 20 дней?

Читать ответы (1)
Работаю по 12 часов
Заставляют работать
Работодатель тк рф
Ответы на вопрос (1):

Доброго дня. У Вас заключен трудовой договор с работодателем? В случае заключения данного договора в нем должно быть прописано рабочее время со всеми нюансами. Что значит "заставляет работать по 12 часов"? В случае отсутствия такового - Вы сами себя ставите в данные условия.

Из формулировки ч. 1 ст. 300 Трудового Кодекса РФ следует, что при вахтовом методе не может, а должен применяться суммированный учет рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени, в соответствии с частью 2 статьи 104 ТК, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Эти правила утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации, как гласит статья 190 ТК, и являются приложением к коллективному трудовому договору. При его отсутствии работодатель вправе ввести суммированный учет рабочего времени самостоятельно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иваново - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги