Обман работодателя - возможность расторжения соглашения о возмещении морального вреда здоровью после получения травмы на производстве
В 2013 году я получил травму (тяжкий вред здоровью) на производстве. Работодатель через мою супругу (в то время находящуюся в отпуске по уходу за ребенком) принудил меня к подписанию соглашения о возмещении морального вреда здоровью.
После указанной травмы я в течении трех лет имел группу инвалидности, в 2017 году инвалидность сняли, но присвоили регресс.
В силу того, что я находился в сложной жизненной ситуации, считаю, что работодатель обманул меня с выплатами, в части суммы. В том числе соглашение не было исполнено им в полном объеме - не была оказана помощь в устройстве в сад малолетнего ребенка и помощь в трудоустройстве супруги.
Могу ли я сейчас расторгнуть данное соглашение, как подписанное в состоянии заблуждения о последствиях такой травмы для моего здоровья, при условии, что на момент его подписания я находится в состоянии, в котором не мог отдавать отчета своим действиям?
Можно попробовать обыграть вашу ситуацию.
СпроситьКемерово - онлайн услуги юристов
Отказ в ежемесячном возмещении вреда здоровью за период с 2011 по 2015 год после увольнения из МВД по военной травме
