Может ли работодатель взыскать выплаты за второе высшее образование, предоставленное в период с 2008 по 2010 годы, при увольнении в 2019 году?
С 2008-2010 год я получала второе высшее образование, работодатель мне опачивал второе высшее образование заключив со мной дополнительное соглашение к трудовому договору, сейчас в 2019 году я увольняюсь работодатель хочет взыскать с меня данные выплаты, правомерно ли это?
Здравствуйте, надо смотреть условия дополнения тк трудовому договору. Вообще, это называется ученический договор по условиям которого сотрудник обязуется определенное время не расторгать трудовой договор с работодателем. ТК РФ Статья 198. Ученический договор
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статья 199. Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.Если Вы не проработали предусмотренный договором срок после обучения, то работодатель имеет право требовать от Вас компенсацию за обучение. Спросить
Нужно читать договор, если в нем предусмотрен срок, который вы должны отработать, а вы его не отработали, то да.
Спросить