Я являюсь представителем работодателя. Мы хотим уменьшить оклад работника в одностороннем порядке и прописать в трудовом договоре, что его заработная плата будет складываться из оклада и премии. До этого работник получал только оклад. Как оформить это изменение? За какой срок мы должны уведомить работника?
Уважаемая Людмила!. Существенным условием, при заключении трудового договора - является указание на оклад. Если вы хотите уменьшить размер оклада и сделать его общую сумму состоящую из двух показателей, то это фактически, либо сокращение численности. У вас ликвидируется должность с прежним окладом и вводится новая должность с другой оплатой.труда.Если работник не даст согласие на изменение существенных условий оплаты труда и у вас отсутствуют условия , указанные в ст.74 Трудового кодекса, то такое ваше решение будет незаконным и к вам будут применены меры административного воздействия со стороны Государственной инспекции труда по г. Москва в виде предписания и штрафа.
Спросить
