Проблема перегрузки персонала в районной больнице - правомерно ли принудительное назначение подработок?
Очень нужна ваша помощь. Вопрос вот в чем: работаю в районной больнице уже более 10 лет. В последние 2 года сотрудников катастрофически не хватает (люди увольняются, уезжают на север). Из-за этой нехватки нам ставят подработки, смены которые некем закрыть (скажем так). Я работаю в приемном покое, законный график день-ночь, двое дома. С подработками получается день-сутки-ночь, сутки дома. Подработки мне ставят без моего согласия, говорят не нравится график, значит меняй работу. Раньше брала эти чужие смены, деваться некуда было. Но в данный момент нет такой возможности, у младшей дочери нашли серьезное заболевание почек, потихоньку настраиваемся на пересадку почки. В свои законные выходные хожу с дочкой на процедуры, ездим в город на анализы и т.д. То есть нет никакой возможности брать подработки, времени не хватает. На данный момент мой непосредственный начальник без моего согласия поставила в графике подработки. Вопрос вот в чем: правомерно ли это? И будет ли нарушение с моей стороны, если я не выйду на смену-подработку (заявление-согласие на эти подработки в апреле я не писала.). Спасибо за помощь.
Елена, если в Вашем трудовом договоре никакие подработки не приписаны - действия работодателя незаконны.
Статья 103 ТК РФ:
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.СпроситьПри сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Работают люди в больнице, с графиком день ночь три выходных. Как должны оплачивать подработки, если ставят смены в эти три дня выходных. Или когда смены могут поставить не в эти выходные, а когда работают в день и ставят тут же смену в ночь, получаются что отрабатывают сутки, и с этих суток уже вечером опять на смену в ночь, объясняя всё так как некому работать, Ну работник в отпуске или на больничном. Как должна оплачиваться подработка при сменном графике? Слышали что должны эти подработки оплачивать в повышенном размере.
Да, в данном случе у вас это сверхурочная работа и должны оплачивать в двойном размере. Также к работе в выхродные дни работник может привлекаться только с его согласия.
Спросить
Порядок и условия оплаты труда определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьЯ работаю палатной медсестрой в палате интенсивной терапии, график работы в отпускной период-сутки через двое, когда сутки через сутки. С июня наша старшая медсестра ставит нам еще и по 2-3 раза дневную работу, а ночи забирает себе. Суточные деж-ва в выходные не берет. В итоге получается примерно такой график: сутки-день-выходной-сутки-двое дома-сутки-дома-день-сутки и так у всех других. В итоге у нас получается 8-9 суточных дежурств и 2-3 дневных. В графике нет постоянства, как раньше, уже не можем планировать свои мероприятия, потому что стоят дни, подмениться уже не получается. График видим уже составленный, как ей удобно. На наши возмущения говорит, что ей нужны деньги. А нам они не нужны? Имеет ли право старшая медсестра без моего согласия ставить мне работу дневную, могу ли я отказаться и работать по стабильному графику как раньше. Мы все против такой работы. Что можно предпринять и чем аргументировать.
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьПроблема в следующем - работодатель по своему усмотрению ставит в графике выходные дни или неполные смены.
Мой график работы день, ночь, отсыпной, выходной, смена по 12 часов. Например в августе по рабочему календарю 2015 г. норма часов составляет 168 часов, а по моему графику получается 192 часа, поэтому начальник убавил мне 20 часов рабочего времени.
Вправе ли он так делать без моего согласия?
И в праве ли он добавлять часы рабочего времени, если норма часов больше, чем та которая получается согласно сменному графику 2 через 2 по 12 часов? То есть в мой отсыпной или выходной ставить дополнительно смену.
На какие документы мне сослаться, если начальник неправ?
Ваш начальник нарушает трудовой кодекс. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Обязаны провести проверку.
СпроситьНас перевели на график сутки через двое. Раньше работали день, ночь двое отдыхали. Приказ никакой подписывать не дали. Начальник говорит в бухгалтерию рапорт подала на смену графика. Какой должна быть оплата? И правомерно ли это.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. График же - в общем случае определяет работодатель, смотрите ст. 100 ТК РФ.
Спросить
Должен. Но в каком виде - зависит от правил внутреннего документооборота организации.
СпроситьРазве работникам не должны предоставлять приказ на подпись, об изменении графика работы и оплаты или это может быть в устной форме?
СпроситьЯ недаром писал о внутреннем документообороте. Например, предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка 15 вариантов графиков работы. Тогда - приказ уже был (утверждающий эти правила), перевод может осуществляться и простым распоряжением, о чем работник просто уведомляется.
СпроситьРаботаю в чоп охранником, график день-ночь два выходных. Сейчас не хватает сотрудников и начальник стал делать график день-ночь-ночь один выходной тоесть добавлять лишнюю ночь или день-день-ночь один выходной, без нашего согласия. В тр.дог. написано: режим работы-согласно графика и всё.,на что и ссылается. Правомерно ли это... Сп.
Здравствуйте
Нет неправомерно..если Вас такой график не устраивает и Вам недоплачивают - пишите жалобу в инспекцию труда
СпроситьЗдравствуйте,Эдуард!
Нет, конечно. Вы и сами это знаете.
Во-первых, в трудовом договоре обязательно должен быть указаны режимы рабочего времени и времени отдыха (ст.57 ТК, ст.100 ТК). Например: "Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в режиме сутки через трое в соответствии с графиком сменности".
Т.е., трудовой договор закрепляет конкретный режим рабочего времени. А затем график определяет, какие именно дни месяца будут для работника выходными, а какие - рабочими. Но при этом режим останется неизменным - сутки через трое.
При сменной работе отсутствие в трудовом договоре режима работы - это нарушение. Оно ведёт к произволу работодателя, что и получается в вашем случае. Для того, чтобы изменить положение вещей, Вам нужно обратиться к работодателю и потребовать, чтобы в трудовой договор внесли сведения о режиме работы. Если работодатель откажет, подаётся жалоба в инспекцию труда. Вопрос: будете ли Вы это делать?Всего доброго!
СпроситьТакой вопрос. Работаю по графику сутки через трое. График меня очень устраивает (из-за него и устраивалась на работу). Из-за беременности работодатель настаивает на смене графика на пятидневный рабочий день. Работа очень нервная, поэтому каждый день там присутствовать я не хочу. Имею ли право я остаться в своем графике, но только не оставаться на ночь? Получается большая недоработка. Грубо говоря, норма часов должна быть 170, а у меня всего 90 в месяц. Как быть в таком случае? Спасибо.
Устраивался на работу на график по 12 часов 2 в день, выходной, 2 в ночь - отсыпной 2 выходных. Оплата почасовая + премия, оплачивают 11 часов смены.
Со временем, график медленно стал перерастать из 2/2 в 3/2 или 2/1. Через год график изменился на 4/1 (2 в день, 2 в ночь, 1 выходной), 5/2 (3 в день, 2 в ночь, отсыпной + выходной), 3/1 (3 в день, 1 выходной).
При таком графике получается, что смены выпадают на выходные дни по годовому графику, который собственно, был оговорен при приеме на работу и подписании трудового договора.
Сейчас работодатель мотивирует изменение графика тем, что необходимо в обязательном порядке ежемесячно отработать 154 часа. При этом, переработкой считаются только те часы, которые сверх отработанных 154. Получается, что все смены которые в мои выходные по графику при устройстве на работу мне оплачивают как обычные смены.
Вопрос: является ли такое изменение графика со стороны работодателя правомерным и должен ли он оплачивать смены в выходные дни в двойном размере, даже если нет наработки в 154 часа?
Устраивался на работу на график по 12 часов 2 в день, выходной, 2 в ночь - отсыпной 2 выходных. Оплата почасовая + премия, оплачивают 11 часов смены.
Со временем, график медленно стал перерастать из 2/2 в 3/2 или 2/1. Через год график изменился на 4/1 (2 в день, 2 в ночь, 1 выходной), 5/2 (3 в день, 2 в ночь, отсыпной + выходной), 3/1 (3 в день, 1 выходной). При таком графике получается, что смены выпадают на выходные дни по годовому графику, который собственно, был оговорен при приеме на работу и подписании трудового договора.
Сейчас работодатель мотивирует изменение графика тем, что необходимо в обязательном порядке ежемесячно отработать 156 часов часов. При этом, переработкой считаются только те часы, которые сверх отработанных 156. Получается, что все смены которые в мои выходные по графику при устройстве на работу мне оплачивают как обычные смены.
Вопрос: является ли такое изменение графика со стороны работодателя правомерным и должен ли он оплачивать смены в выходные дни в двойном размере, даже если нет наработки в 156 часов?
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 153 ТК РФ
О конституционно-правовом смысле положений части первой статьи 153 настоящего Кодекса см. постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
СпроситьМой муж составитель поездов РЖД. Мой вопрос-нужно ли отрабатывать день обследования по направлению мед. комисси. Направлен в другую область. Согласно составленного графика перед поездкой отработал в ночь, затем должны были 2 выходных, его начальник изменил график поставил из ночи в ночь, объяснив что нужно отработать дневную смену из-за обследования, по графику дневная смена. Как должен проставляться день обследования в табеле, должен ли оплачиваться день обследования, должен ли отрабатывать? Получается работа из ночи в ночь, затем поездка из ночи в ночь, по приезду рабочая смена снова в ночь, когда должен отдыхать.? За ранее спасибо.
Здравствуйте! день когда вы проходите обследование должен считаться рабочим днем. Отработать его не нужно. Удачи.
Спросить
