Светлана
03.07.2014, 15:32
Условия принятия на должность после окончания обучения при уходе основного сотрудника - согласование в трудовом договоре
Читать ответы (1)
Я являюсь работодателем. Хочу принять на работу сотрудника с сентября 2019 года. Но для этого мне необходимо отправить его на курсы профпереподготовки за счет работодателя. При этом мне необходима гарантия, что данный сотрудник пройдет эти курсы и будет работать в моей организации, хотя бы минимум год. Либо при несоблюдении данных требований вернёт стоимость обучения. Какой вид договора я должна с ним заключить?
Выбирайте на сайте юриста и заказывайте ему работу по такому вопросу на электронную почту указанную в профиле.
СпроситьДобрый день! Необходимо с трудовым договором заключить ученический договор.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация