Проблемы с выплатой процентов по заключенному договору займа компанией

• г. Ярославль

С компанией был заключен договор займа (заемщик - компания). Договор сроком на 12 месяцев с выплатой % ежеквартально. Последняя выплата должна была быть 28 января 2019. Проценты до сих пор не выплачены. Конец договора - 25.04.2019. В компании разводят руками. Сначала давали дату - 15.03.2019. То какие-то банковские проблемы, то платежная система. Таких заемщиков у компании в нашем регионе немало, у некоторых с конца октября 2018 года (завершение договора) нет выплат.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте, вам надо направлять претензию. Далее, если требования не удовлетворят, сможете обратиться в суд.

Удачи вам и всего наилучшего.

Спросить

Добрый день. Обращайтесь в суд с иском, первоначально с претензией. Нужно смотреть договор. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием услуги - ст.779 ГК РФ.

Спросить

Здравствуйте!

Для начала направьте претензию, а если не исполнят добровольно, то обращайтесь в суд.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Екатерина
23.08.2010, 11:00

Подскажите пожалуйста в какой момент возникает страховой случай и какая из компаний должна производить выплату страховой суммы.

Мой родственник попал в ДТП в 2008 году, а в июне 2010 года получил 2 группу инвалидности. На момент ДТП он являлся сотрудником ФСИН России. В 2010 году он обратился в страховую компанию с вопросом о получении страховой суммы. Страховая компания в выплате ему отказала, мотивируя том, что договор между ФСИН и компанией был заключен на период с 1.01.2004 года по 31.12.2008 года, впоследствии был заключен договор с другой компанией. Подскажите пожалуйста в какой момент возникает страховой случай и какая из компаний должна производить выплату страховой суммы.
Читать ответы (3)
Юлия
30.03.2016, 14:18

Ограничения по выплате страхового возмещения на жизнь ребенка при истечении срока действия договора

В 2011 году в страховой компании мной был заключен договор на страхование жизни ребенка сроком на 5 лет на 100000 рублей. Выплата была произведена единовременно в 2011 году. Срок действия договора закончился в январе 2016 г. Компания взяла со страховой суммы и процентов 13%-сумма НДФЛ. В результате сумма выплаты оказалась меньше, чем изначально. Выплата была произведена на ребенка (на данный момент времени-совершеннолетний). Правомочно ли это? Буду благодарна за ответ.
Читать ответы (2)
Игорь
26.01.2009, 17:34

Могу ли я уволиться из компании без материальных выплат по ученическому договору по причине задержки выплаты зарплаты?

Компания задерживает выплату зарплаты на 2.5 месяца. С компанией заключен ученический договор. Могу ли я уволиться из компании без материальных выплат по ученическому договору по причине задержки выплаты зарплаты?
Читать ответы (1)
Александр
28.06.2013, 10:20

Проблемы с составлением договора займа - как минимизировать убытки компании и примеры судебной практики

Договор займа. Сотрудником компании не верно составлен договор займа, за основу была взята рыба старого договора и не до конца переделан. Пункты договора противоречат друг другу: Дата подписания: 26 марта 2013 г. п. 1.1 ст. 1 предмет договора: займодавец обязуется передать в собственность заемщику..., а заемщик обязуется возвратить займодавцу в срок до 25 июня 2013 г. п. 3.1. ст. 3 порядок исполнения обязательства заемщиком: Погашение суммы займа и (или) процентов долга Заемщика должно быть осуществлено Заемщиком в полном объеме. Дата окончательного погашения основной суммы Займа по настоящему Договору - 25 марта 2013 (получается на сутки раньше срока подписания самого Договора), дата окончательного погашения процентов за пользование займом - 27 марта 2013 г. понятно что существенным условием договора является его предмет и обязанности заемщика вернуть сумму займа в полном объеме и проценты по нему, но не получиться ли что они этот займ без корректных сроков будут годами отдавать? Как в данной ситуации поступить с наименьшими потерями для компании, может у кого есть пример личной (или из правовых баз) судебной практики по данному вопросу? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Юля
10.02.2017, 22:13

Выплата отпускных по срочным трудовым договорам - возможность и процедура

В 2014 г. работодатель со мной заключил срочный трудовой договор с сентября 2014 г. по январь 2015 г. В январе 2015 г. по истечению первого трудового договора со мной заключили второй трудовой договор с января 2015 г. по июнь 2015 г. Последующие 2 трудовых договора были заключены с сентября 2015 г. по июнь 2016 г. и с октября 2016 г. по январь 2017 г, соответственно. Вопрос: должен ли был работодатель выплачивать отпускные после окончания действия трудовых договоров или нет? Если работодатель должен был выплачивать отпускные, то на каком основании? С января 2017 г. последний трудовой договор был продлен до июня 2017 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Если работодатель должен был выплатить отпускные, но не выплатил, возможно ли сейчас подать заявление/документы на выплату отпускных по каждому трудовому договору? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Наталья
21.08.2014, 05:55

Проблемы, связанные с оплатой третьей компании при договоре на транспортные услуги

Компания А заключила с компанией Б договор на транспортные услуги. За выполненные услуги компания Б просит (письмом) компанию А оплатить компании С, в назначении платежа указать: по договору займа № за компанию Б. Какие проблемы могут возникнуть у компании А?
Читать ответы (1)
Александр Николаевич
25.10.2011, 10:43

Вопросы юридической ответственности в связи с расторжением агентского договора компании Х в 2010 году и возможность

В 2009 году был заключен агентский договор с компанией Х на определенный срок (до 2014 года). В 2010 году компания Х представила для подписания новый агентский договор (на выполнение той же работы), но сроком действия год. По окончании года компанией Х договор 2010 года был расторгнут в одностороннем порядке. Вопросы: 1). является ли договор, заключенный в 2009 году, действующим до 2014 года? (ни в договоре 2009, ни в договоре 2010 года не говорится о том, что подписываемый договор прекращает действие предыдущего); 2). Если договор 2009 года является действующим, то каким образом взыскать с компании Х упущенное агентское вознаграждение за период с 2010 (с момента заключения нового агентского договора) до 2014 года? Спасибо. PS Добавление. В договоре прописан Арбитраж в Москве, поэтому интересует мнение московских юристов - стоит ли вообще затевать дело, там одна госпошлина порядка 120 тысяч.
Читать ответы (1)
Марина
17.03.2020, 09:23

Отказ страховой компании в выплате страховки - будет ли требовать банк возврата долга с наследников?

В декабре 2015 г. при офорилении кредитного договора моей мамой был заключен договор страхования в котором вгодоприобретателем был указан банк. В марте 2019 года мама умерла, в страховую компанию были поданы документы на выплату страховки банку, но страховая компания в выплате отказала и расторгла договор страхования, сославшись на диагноз умершей. Имеет ли право банк требовать возврата долга с наследников, если он был указан в договоре страхования как выгодоприобретатель?
Читать ответы (2)
Елена Александровна
01.06.2016, 12:55

Проплата была в 2010 году, в 2013 году договор - прошел ли срок исковой давности и возможно ли уменьшение суммы по ст. 333?

Проплата была в 2010 году, в 2013 году договор. Здравствуйте! У меня к Вам такой вопрос, в 2010 году был взят микрозайм 8 000 руб. В договоре написано, что заемщик обязуется вернуть такую же суммучерез 10 лет после получения займа, за просрочку процент за пользованиесуммай составляет 1,9 процента от суммы за каждый день. Последняя проплата была в 2010 году, в 2013 году договор перекупили и сейчас подали в суд взыскать с мнея проценты по договору займа 235752 рубля, прошел ли срок исковой давности, если нет, то можно ли уменьшить сумму по ст. 333. Спасибо.
Читать ответы (1)
Надежда
05.04.2016, 11:23

Вопрос по выбору года для оплаты декрета - законная ограниченность?

Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. Я с конца 2011 г. ушла в декрет. Должна была быть до 3 лет ребенка, до ноября 2014 г. Но в январе 2014 компания ликвидировалась. С октября 2014 я вышла на другое месть. Вопрос такой, 25 апреля 2016 я ухожу во второй декрет. 2013 и 2014 года меня не устраивают т.к. я была в декретном отпуске! Хотела бы взять 2010 или 2011 года, там была хорошая з/п. Но на работе сказали, что я не могу взять 2010 и 2011, только 2013 и 2014 максимум! Это законно?
Читать ответы (1)