Ситуация с одиночным родительством, ипотекой и возможным незаконным увольнением - Вопросы прав и действий

Здравствуйте, уважаемая Вера!

Во-первых, уволить могут любого работника при наличии оснований, за исключением беременной женщины, которую могут уволить только при ликвидации организации согласно п.1 части первой статьи 81 ТК РФ.

Во-вторых, если Вы являетесь одинокой матерью, то в этом случае Вас не могут уволить по сокращению (п.2 часть первая статья 81 ТК РФ) до исполнения вашему ребенку 14 лет согласно статье 261 ТК РФ.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Всего Вам доброго.