Как составить приказ о дисциплинарном взыскании для водителя, явившегося на работу пьяным.

199₽ VIP

На основании ст.192-193 Трудового кодекса РФ и ст.81 Трудового кодекса РФ, т.к. явка на работу в состоянии опьянения - это дисциплинарный проступок. Cначала потребовать объяснение.

Писать надо руководствуясь процедурой предусмотренной ст. 192-193 ТК РФ. Для начала надо предложить дать ему пояснения по этой ситуации.

Пишите "ПРИКАЗ"

Дату, номер.

Описываете ситуацию.

В отношении кого, какое дисциплинарное взыскание применяется, за что: "за нахождение такого то числа на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения"

Дату, подпись. Ознакомление.

Образцов много в интернете. В чем проблема?

Чтобы мера имела силу, необходимо ее задокументировать в соответствии со ст. 193 ТК РФ. По закону, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется при соблюдении двух условий. Во-первых, факт совершения проступка должен быть зафиксирован в виде акта и/или докладной записки. Во-вторых, от сотрудника должны быть получены объяснения случившегося в письменном виде.

Если объяснительная записка, по мнению руководства, не содержит уважительных причин, кадровая служба приступает к составлению приказа. Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания не определяется законом. Корректно оформленный документ содержит:

краткое описание проступка;

ссылку на ст. 192, 193 ТК РФ;

указание меры наказания;

указание на три рабочих дня как срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании.

В.

На основании 192-193 ТК РФ Вы имеете право привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за проступок, который он совершил. Но при этом данный проступок должен быть подтверждён. В данном случае либо он сам напишет, что пьяным пришёл на работу, либо привлечь Вы его не сможете, т.к. по данному проступку можно привлечь если у Вас имеется медицинское подтверждение факта алкогольного опьянения. Если без этого привлечете, то он сможет оспорить данное дисциплинарной наказание и потребовать с Вас ещё и компенсацию. Если факт не зафиксирован и он не подтвердит, что был пьяным, то лучше привлекайте его за прогул.

Здравствуйте, для начала в отношении данного работника необходимо провести медицинское освидетельствование, а также в присутствии свидетелей составить соответствующий акт, затем получить в течение 2 дней объяснение по данному факту, либо зафиксировать отказ от дачи таковых, после чего издать приказ о применении к нему в связи с нахождением на рабочем месте в состоянии опьянения дисциплинарное вщыскание, в течении 3 дней довести до него указанный приказ под подпись (ст. 192 и 193 ТК РФ).

ПРИКАЗ

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Для начала нужно составить акт, о том что водитель вышел на работу в нетрезвом состоянии, и отобрать объяснительную записку. Ст. 76 ТК РФ, требует не допускать и отстранять от работы пьяного работника. Ст. 81 ТК РФ, позволяет уволить работника, появившегося на рабочем месте в нетрезвом виде. Ст. 192, 193 ТК РФ о дисциплинарной ответственности, это выговор или увольнение. Также см. п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, который позволяет увольнять сотрудника за его появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, даже если он появился пьяным не на рабочем месте, а на территории организации в рабочее время. С этого и начинайте.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Сейя-час уже не привлечете, если освидетельствование не проводилось, обьяснение не отбиралось, то есть нарушена сама процедура подготовки увольнения по ст.81 ТК РФ,а так же факт привлечения к дисциплинарной ответственноости ст.193 ТК РФ.