Премия по итогам года - законно ли ее включать в МРОТ и как это повлияло на зарплату?

199₽ VIP

Незаконно. Обратитесь в инспекцию труда.

Законно. Главное чтобы не платили меньше мрот за все. А премию платить или нет решает работодатель, на основании внутренних локальных актов (ст. 8, 135 ТК РФ_)

Вопрос выплаты премии регламентируются локальным нормативно-правовым актом (ст.8 Трудового кодекса РФ) - как правило Положением о премировании, так что однозначно утверждать о незаконности нельзя. Согласно ст.133 Трудового кодекса РФ платить ниже МРОТ не имеют права. В остальном руководствуются локальным нормативно-правовым актом, регламентирующем вопрос оплаты труда. Однако если Вы считаете, что действия незаконны, то это не лишает Вас права решить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в т.ч. путем подачи искового заявления в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, чтобы проверили законность начисления сумм по оплате труда.

Здравствуйте.

Месячная заработная плата (в том числе с учётом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение), ст. 133.1 Трудового кодекса РФ.

Премия относится к стимулирующим выплатам и является составной частью заработной платы. Поэтому работодатель имеет право включить премию в МРОТ.

Условия премирования устанавливается положением организации - работодателя о премировании. Размер зарплаты устанавливается трудовым договором в соответствии с тарифными ставками организации (ст. 135 ТК РФ). Уменьшение зарплаты при прежнем объеме работы незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Законностью начислений и нарушений прав, занимается ГИТ (Гострудинспекция), прокуратура и суд. к ним обращайтесь с жалобой, в которой просите провести проверку начислений. Юристы не аудиторы и не бухгалтера, начислениями не занимаются. А по общим правилам, под обложение страховыми взносами подпадают все выплаты и вознаграждения в рамках трудовых отношений, согласно ч. 1 ст. 7 закона от 24.07. 2009 № 212-ФЗ.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.