Влияют ли неоплачиваемые отпуска на продолжительность рабочего года при расчете оплачиваемого отпуска?
Согласно ст.121 ТК РФ:"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года".
В случае, если в течение рабочего года работник несколько раз брал отпуск без сохранения зар. платы, каждый из отпусков был меньше 14 кал. дней (от 1 до 11 каждый, общее количество дней неоплачиваемых отпусков 32 дня за рабочий год), нужно ли на общее количество дней этих отпусков увеличивать продолжительность рабочего года при расчете количества дней положенного очередного оплачиваемого отпуска? Или же все неоплачиваемые отпуска продолжительностью каждый не более 14 кал. дней не увеличивают продолжительность рабочего года при расчете дней отпуска?
Статья 121 ТК РФ не содержит формулировки "не превышающее СУММАРНО 14 календарных дней в течение рабочего года"
Читайте внимательно статью:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Следовательно, включаются в стаж 14 дней отпуска без содержания, использованных в течение года.
СпроситьТ.е.рабочий год увеличится на 32-14=18 дней?
СпроситьВам же уже ответили. Зачем переспрашивать?
СпроситьКак тогда быть, если работодатель постоянно заставляет с завидной регулярностью писать заявления на отпуск без сохранения зарплаты? Спасибо за ответ.
СпроситьМила, а отпуск без сохранения - это Ваша право, а не обязанность. Поэтому можете и не писать эти заявления.
С уважением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 429 Поиск Регистрация