Я работаю по срочному трудовому договору, собираюсь в декрет, каждый месяц договор продлевается, вопрос могут ли не продлить со мной договор после родов по беременности?
ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора.Трудовые договоры могут заключаться:
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Получается, что с Вами был заключён срочный договор, чтобы на брать на себя некоторые обязательства и гарантии, предоставляемые бессрочным договором.
Безосновательно расторгнуть трудовой договор нельзя, равно как и безосновательно не продлить его.
Надеюсь, мой ответ окажется полезным и будет справедливо оценён.
Спросить
