Суд отменил увольнение, но оставил дисциплинарные нарушения в силе

Отмена судебного приказа об увольнении - как поступить, если согласился с приказами о дисциплинарных нарушениях?

Меня востановили на работу по суду. Но суд приказ об увольнении отменил. А с приказами о дисциплинарном нарушении согласился. Что мне делать?

Читать ответы (1)

Допустимость издания двух приказов об увольнении по п. 5 статьи 81 ТК РФ - решение о вынесении.

Увольнение п 5 статьи 81 ТК РФ. Был издан приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения. И второй приказ о увольнении по п 5 статьи 81 ТК РФ Является ли издание двух приказов об увольнении законным? Завтра вынесение решения после двух предидущих заседаний,. Сейчас нашел в интернете что два приказа недопустимо. Могу ли я или мой представитель заявить в прениях о этом нарушении?

Читать ответы (16)

Законность издания двух приказов об увольнении по п. 5 статьи 81 ТК РФ - возможность прения и защиты интересов

Увольнение п 5 статьи 81 ТК РФ. Был издан приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения. И второй приказ о увольнении по п 5 статьи 81 ТК РФ Является ли издание двух приказов об увольнении законным? Завтра вынесение решения после двух предидущих заседаний,. Сейчас нашел в интернете что два приказа недопустимо. Могу ли я зили мой представитель заявить в прениях о этом нарушении?

Читать ответы (1)

Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, но работодатель продолжает действовать приказ об увольнении

В прошлом году я был уволен, после чего подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе. Просил восстановить себя на работе и отменить приказ об увольнении. Суд иск удовлетворил. Ответчик допустил меня к работе уже после вынесения решения суда первой инстанции, при этом издав приказ о восстановлении на работе. Пункта об отмене приказа об увольнении в приказе о восстановлении на работе не было. В апреле этого года меня снова уволили по сокращению штата. Фактически тот прошлогодний приказ о моём увольнении продолжает действовать, т.к. не отменён работодателем, а процедура восссттановления, согласно ФЗ об исполнительном производсстве сводится именно к отмене приказа об увольнении. Может ли факт того, что работодатель издал новый приказ об увольнении, не отменив предыдущий, самостоятельным основанием для моего восстановления после второго, свежего увольнения?

Читать ответы (3)

Исключение из списков части - отмена приказа после суда об увольнении

Уволили и исключили из списков части не обеспечив по нормам ни служебным жильем, ни жильем для постоянного проживания. По суду отменили приказ об исключении из списков части. 1. Как добиться отмены приказа об увольнении. 2 Может ли суд трактовать данную ситуацию, как нарушение порядка увольнения и на этом основании отказать в отмене приказа на увольнение, поскольку при нарушении порядка увольнения отменяется только приказ об исключении из списков части.

Читать ответы (3)

Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.

Был издан приказ об увольнении, работнику была выдана книжка, приказ, работник все подписал. С работникам не был произведен окончательный расчет, работник был восстановлен на работе согласно изданному приказу об отмене приказа с формулировкой "в с вязи с ошибочным изданием приказа". При этом работник был уволен в период нахождения в отпуске. Работника уволили повторно за тоже нарушение. Работник обратился в суд, работодатель заявил что приказ был отменен как нереализованный и ни каких последствий не породил, после чего был издан аналогичный приказ. Ссылается на отсутствие умысла в увольнении, поскольку окончательный расчет не произвел. Первый приказ от 12 увольнение 13 отмена приказа 13 восстановление на работе 14 увольнение с работы 21 Мог быть тот приказ отменен как нереализованный? Или все же работодатель пытается схитрить? Работник в суде опирается на то, что дважды был уволен по одному и тому же нарушению.

Читать ответы (4)

Дисциплинарное нарушение и увольнение - последствия и связь между ними

Меня хотят уволить по дисциплинарному нарушению, чем мне это грозит? Является ли одним и тем же дисциплинарное нарушение и увольнение по статье?

Читать ответы (1)

Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?

Работник, был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора. В приказе дисциплинарного взыскания в виде выговора, содержаться следующие реквизиты: - Факт (вид) нарушения трудовой дисциплины; - Время (период) его совершения, обнаружения; - Документы послужившие основой для издания приказа (обстоятельства) - Вид взыскания Однако при этом не указаны ссылки на ст.ст. 192, 193 ТК РФ За это суд первой инстанции отменил приказ о привлечении работника к дисциплинарному взыскнию. При этом прошу обратить внимание, ни на каком федеральном уровне форма приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания или выговора не утверждено. Прав ли суд вынося такое решение, и на основании какого закона. СПАСИБО!

Читать ответы (2)

Можно ли такой приказ обжаловать в суд и восстановиться на работе?

В приказе об увольнении от 18 января указано - уволить с 11 января, т.е. задним числом. Увольнение по инициативе работодателя - за грубое нарушение дисциплины. Можно ли такой приказ обжаловать в суд и восстановиться на работе?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение из МЧС - возможность обжалования решения суда в связи с исправленным приказом об увольнении

Я работал в МЧС, меня не уведомив уволили со службы, притом я ещё был на больничном! Потом выдя на работу после законного больничного, забрал трудовую и приказ об увольнении! В приказе об увольнении в графе основание, мчс неправильно написали! Затем писал в труд. Инсп., прокуратуру из-за того, что у МЧС была задолжность передомной по выплотам которые пологаются при увольнении, и мне выплотили в мериод разбирательств в суде! Подав в суд для защиты своих прав.., в это время мчс прислало мне по почте уже исправленный приказ об увольнении, после суд вынес решение в пользу МЧС, сылаясь на то,что мною был упущен срок для обращения в суд (месячный, со дня выдачи мне труд. Книжки и приказа об увольнении!) Суд посчитал, что ошибка в приказе об увольнении, это опечатка! Вопрос, могули я обжаловать решение, исходя из того, что исправленный приказ об увольнении присланный мне из мчс, в сроках подходит?

Читать ответы (1)

Суд отменил увольнение, но оставил дисциплинарные нарушения в силе — что делать?

Москва - онлайн услуги юристов

Отмена судебного приказа об увольнении - как поступить, если согласился с приказами о дисциплинарных нарушениях?

Допустимость издания двух приказов об увольнении по п. 5 статьи 81 ТК РФ - решение о вынесении.

Законность издания двух приказов об увольнении по п. 5 статьи 81 ТК РФ - возможность прения и защиты интересов

Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, но работодатель продолжает действовать приказ об увольнении

Исключение из списков части - отмена приказа после суда об увольнении

Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.

Дисциплинарное нарушение и увольнение - последствия и связь между ними

Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?

Можно ли такой приказ обжаловать в суд и восстановиться на работе?

Незаконное увольнение из МЧС - возможность обжалования решения суда в связи с исправленным приказом об увольнении

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59