Отсутствие контроля над написанием заявления на перенос отпуска - объяснение и принципы дальнейшего действия
Я как начальник, в соответствии с графиком отпусков, своевременно не затребовал и не проконтролировал от подчинённого гражданского, в обязательной форме написать заявление на перенос отпуска на более поздний срок по уважительной причине. И от меня требуют объяснение по данному вопросу начальство. Хотя подчиненный должен был подойти с данным заявлением ко мне, на перенос отпуска он знал и был ознакомлен. Мой не контроль своевременный, частично вина моя. Как объяснить данный момент и чем руководствоваться.
Ваш случай называется-с больной головы на здоровую. Свою ошибку кадровик хочет свалить на вас.
Согласно требованиям ст.123 ТК РФ заявление на отпуск не подается!
1) существует ГРАФИК ОТПУСКОВ, который обязателен для исполнения и работником и работодателем.
2) О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.
Предупреждать и вручать уведомление за подписью руководителя организации должны не вы! А кадровик!
Вашей вины нет ни в чем!
Если в вашей организации работают по старинке как когда то до 2002 года, до введения в действие ТК РФ, то причем тут вы.
СпроситьГрафик учебного отпуска совпал с графиком рабочего отпуска. Как правильно написать заявление о переносе рабочего отпуска на более поздний срок?
Мой подчиненый не включил вовремя передатчики что допустил нарушение 9 минут не выхода в эфир. Меня обвинили ненадлежащем контроле за своим подчиненым. Я проконтрлировал что мой подчиненый пошел включать а то что вместо 3 мин он включал 14 минут что и привело к нарушению истиную причину выяснять не хотят. Приказ о нарушении обвинили меня и подчиненого замечание подскажите что делать.
Мой отпуск согласно графика отпусков был в январе. Вследствии производственной необходимостью в январе мной было написано заявление о переносе отпуска на другое удобное для меня время т.е. без указания конкретного срока. На данный момент я хочу написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по соб. желанию. Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска?
Отпуск не по графику предоставляется по согласованию с работодателем. То есть теоретически отказать может.
Спросить
Перенос отпуска должен быть согласован с работодателем. если имеется производственная необходимость, то может и отказать
Спросить
В соответствии с графиком отпусков должен был пойти в отпуск в феврале, но не пустили, сказали, что график будут переделывать. Написал заявление на отпуск в августе, но теперь снова отказали. Законно ли такое поведение начальства? Чем я могу руководствоваться для того, чтобы мне выбить отпуск на август? Спасибо!
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
ГАРАНТ:
См. форму Т-7 "График отпусков", утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьПрошу Вас помочь мне! меня просят дать объяснение по документу, суть вопроса: в июле месяце человек написал заявление на отпуск по графику отпусков но его потеряли кто то я в этот момент была в отпуске а выяснилось что человека не отправили в отпуск с 01.09 я приехала с отпуска 27 июля и типа должна была проследить что отпуск у него по графику в нашей организации принята писать заявление и идти в отпуск по графику отпусков или перенос отпуска по заявлению, но приказа о том что я ответственная за график отпусков нет что мне делать и как написать объяснения? Помогите.
Заявление на отпуск по графику отпусков не предусмотрено законом. Это работодатель (должностное лицо) обязан уведомить работника письменно под роспись о том , что ему предстоит отпуск не менее чем за две недели до его начала согласно статье 123 ТК РФ. Поскольку , если работодатель этого не сделает, то обязан по заявлению работника перенести отпуск на другой срок , согласованный с работником. Ст. 124 ТК РФ . Так и пишите, что вы не исполнили свою обязанность, если она входит в ваш функционал, т.к . Находились в это время в отпуске.Иа если не прелусмотрена, то так и пишите - не предусмотрена.
Спросить
А что человек, который в отпуск не пошел-это бессловесная тварь? он то что молчал?
СпроситьМогу ли я рассчитывать на компенсацию проезда в отпуск если я проработала чуть более полугода в районе Крайнего Севера и работодателем мне предоставлен отпуск ЛНА по данному вопросу на предприятии не было, но в момент моего нахождения на больничном перед отпуском работодателем ЛНА был издан я с данным ЛНА не была ознакомлена, хотя на работу приходила с заявлением о предоставлении отпуска (в момент нахождения на больничном)
По тексту - можете, в общем случае.
ТК РФ.
"Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника
одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев".
Спросить
Неправомерные действия кадрового отдела - комиссия за перевод отпускных денег должна платиться мной?
Писал заявление на отпуск с 10.10.2014 года. С графиком отпусков не ознакомлен под роспись. 05.08.14 мне перевели отпускные и сакзали что мой отпуск с 08.08.14. с приказом не ознакомлен не был. написл заявление на перенос отпуска, начальство согласовало. Вопрос встал так: начисленные отпускные я должен вернуть через банк (но банк берет комиссию за перевод денег порядка 2500 рублей), я сказал что деньги могу отдать и наличкой в руки. ОК на это отвечает, чтобы я собирал вещи и шел отдыхать, приказ с 25.08.14 на отпуск будет. Как быть? Считаю действия кадро неправомерными, почему я должен платить комиссию в банке за переведенные отпускные с личного кармана?. Ведь если бы ознакомили как положено за 2 недели с приказом (написал бы как положено заявление на перенос), эти деньги не начисли ли бы.
Если сотрудник своевременно не предоставил заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, хотя его уведомили заранее и есть график отпусков с датой отпуска, может ли работодатель отправить работника в отпуск по умолчанию, т.е в соответствии с графиком отпусков, но без заявления. Спасибо!
Несомненно Да.
Согласно ст. 123 ТК РФ работодатель выдает сотруднику уведомление об отпуске за 2 недели.
Если ежегодный оплачиваемый отпуск по письменному заявлению работника был перенесен на другой более ранний или поздний срок (сотрудник идет в отпуск по заявлению), то уведомлять работника о начале отпуска не обязательно. В этом случае будет достаточно подписи сотрудника в приказе о предоставлении ему отпуска на основании написанного им заявления.
За нарушение трудового законодательства (а именно за неуведомление работника о начале отпуска) может грозить штраф (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
СпроситьНесмотря на утвержденный график ежегодных отпусков с точной датой, в отпуске мне было отказано. Причину сформулировали: какая тебе разница когда идти в отпуск
Вопрос: как правильно в заявлении на перенос отпуска указать причину переноса.
Заранее спасибо.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Требуйте отпуск -напишите жалобу в ГИТ-оштрафуют.
Спросить
