Преимущественное право работника в отпуске по уходу за ребенком и исполнение процедуры сокращения численности - законность и последствия
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 24 апреля этого года выходит на работу, 1 апреля начата процедура сокращения численности в отношении другого человека, должность одинаковая, законно ли то что первый сотрудник не рассматривался т.к имеет преимущественное право оставления на работе, но дата расторжения договора приходится на 10 июня, при этом преимущественное право оставления на работе теряет вес. А второй сотрудник является единственным кормильцем и имеет ребенка 16 лет.
Ирина! Буду краток. Если процедура сокращения начата 1 апреля, то второй сотрудник в это время еще находился в отпуске по уходу за ребенком, и следовательно его сократить не могли...
есть основания для обращения в Трудовую инспекцию и востановления на работе через суд...
Более подробно здесь -
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация