Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение премии на заводе - правомерно ли это, если зарплата ниже МРОТ?

12.04.2019, 09:12
• г. Челябинск

Я работаю на заводе по трудовому договору. У меня оклад 6153 и премия в 100% размере. Нас лишили премии на 50% и в итоге з/п меньше МРОТ. Правомерно ли это.

Читать ответы (2)
Трудовой договор Оклад и премия Лишить премии Размер премии Оклад премия
Ответы на вопрос (2):

Премия может входить в МРОТ. Однако при выработке полного рабочего времени зарплата не может быть менее МРОТ. Это будет незаконно. В этом случае по жалобе работника работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Спросить

Здравствуйте, Лариса!

Нет, это неправомерно. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Нина
21.07.2016, 20:00

Повышение вознаграждения на заводе - премия отправляется в пенсионный фонд для работающих пенсионеров - законно ли это?

Я работаю на заводе в трудовом договоре прописан только оклад, премия идет как вознаграждение. Нам каждый год повышали оклад в этом году руководство завода решила повысить премию на 10% ,а работающим пенсионерам это повышение премии отправлять в пенсионный фонд а фонд в свою очередь пересылать пенсионерам. Законно ли все это?
Читать ответы (1)
Нина
22.07.2016, 21:11

Выплаты на заводе - только оклад в трудовом договоре и повышение премии - правильно ли это?

Я работаю на заводе в трудовом договоре прописан только оклад, премия идет как вознаграждение. Нам каждый год повышали оклад в этом году руководство завода решила повысить премию на 10% Правильно ли все это? Ведь премию могут дать а могут и не дать, ведь она выдается на усмотрение администрации завода.
Читать ответы (1)
Александр
20.01.2016, 06:28

Как получить премию после увольнения по собственному желанию и чьи права нарушаются

Уволился по собственному желанию, заплатили только оклад без премии, сказали кто увольняется премию недают. По трудовому договору написано зарплата оклад 6350 рублей плюс премия. Законно ли это, куда обращаться.
Читать ответы (2)
Юлия
09.09.2016, 21:53

Работодатель лишил премии без объяснений - правомерно ли такое действие?

Есть трудовой договор. Есть приложение к труд договору о размере оклада, премии в размере оклада. Работодатель лишил премии. Без объяснений. В расчетном листе строка ПРЕМИЯ стоит сначала как начислена, потом как снята. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Максим
08.12.2009, 23:53

Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

В трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Читать ответы (1)
Регинат Мансурович
01.12.2015, 14:06

В договоре указан оклад с премией, но получаю только сдельную оплату и МРОТ

Работаю сдельно, в договоре написано работаю по окладу +премия, выполняю работу и зарабатываю только сдельно, платят оклад ссылаясь на трудовой договор без премий, и получаю мрот.
Читать ответы (1)
Татьяна
26.02.2013, 08:54

Увеличение минимальной зарплаты - премия влияет на достижение МРОТ или просто начисляется на оклад?

Помогите пожалуйста. Я работаю по окладу 3900, в этом году минимальную зарплату увеличили. За январь по приказу стоит премия 5000 руб. Правильно ли то, что мне не догнали до 9030 по МРОТ, а просто на мой оклад начислили премию? Хотя и без премии мне бы начислили столько же. Зачем тогда работать на премию?
Читать ответы (2)
Ирина
27.08.2015, 20:16

Нарушение условий трудового договора - работодатель произвольно устанавливает размер премии

Согласно трудовому договору заработная плата состоит из постоянной части (оклад) и переменной части (в размере до 100%). Ранее работодатель выплачивал премию в размере 100% от оклада, сейчас он платит каждый месяц по разному - и 20% и 5%. Ежемесячные приказы об установлении размера премии отсутствуют. Насколько это правомерно? Если работодатель не прав, куда можно обратиться чтоб вернули недоплаченные суммы.
Читать ответы (1)