Можно ли продолжать работать после пропущенного срока между уведомлением об увольнении и приказом на увольнение? Будет ли увольнение в другой день незаконным?

13.04.2019, 13:01

• г. Сыктывкар

Пропущен срок между уведомлением о предстоящем увольнении и приказом на увольнение (не уволили в день после окончания срока в уведомлении). Работаю дальше? Увольнение в другой день будет незаконным?

Читать ответы (2)

Сроки уведомления
Уведомление о предстоящем увольнении
Приказ уволить

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Берестов С.Н. 4.8

13.04.2019, 13:06,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Андрей Борисович!

Как указано в ст. 80 Трудового кодекса РФ:

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Иначе говоря, увольнение после истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, если Вы продолжаете работать, будет незаконным.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

13.04.2019, 13:35,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

О ка ом уведомлении идёт речь? Если Вас увольняют в связи с сокращением, то работодатель обязан предупредить работника об этом не менее, чем за два месяца. То есть, в уведомлении может быть указан минимальный срок предупреждения, а увольнение возможно позднее.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли продолжать работать после пропущенного срока между уведомлением об увольнении и приказом на увольнение? Будет ли увольнение в другой день незаконным?

Сыктывкар - онлайн услуги юристов