Каким образом предоставить документы о беременности на работе и подготовиться к уходу в декретный отпуск? Насколько безопасно будет мое трудоустройство после окончания испытательного срока?

Здравствуйте! Вам необходимо предоставить работодателю медицинскую справку о беременности. В силу ст. 70 ТК РФ беременным женщинам запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается. Дальнейшая Ваша трудовая деятельность и предоставление гарантий в связи с материнством зависят от срока трудового договора, заключенного с Вами (на неопределенный срок или срочный).

Добрый день!

1.

В соответствии с ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

2.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя. Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае увольнения, вы можете подать в суд о восстановлении на работе. Судебная практика в Вашу пользу.