Право на увольнение во время испытательного срока при беременности и необходимости ухода на легкий труд и декретный отпуск

В статье 70 ТК РФ, прописано, что работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок беременным женщинам. Следовательно, условие об испытательном сроке недействительно. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если при устройстве на работу женщина утаила факт беременности от работодателя – он не имеет права ее уволить в последствии. Так как это является личным делом женщины, и уведомлять она об этом не обязана.

Также можно обратиться к статье 64 Трудового кодекса РФ согласно которой запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по причине беременности.

Так что уволить Вас не имеют права. Если со стороны работодателя такие попытки последуют, то обращайтесь в инспекцию по труду и прокуратуру.

Ирина,при неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, несмотря на то, что вы беременная. Следует иметь ввиду, что работодатель может расторгнуть договор и до истечения испытательного срока, при неудовлетворительном результате, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.