Последствия отсутствия на работе в указанную дату по трудовому договору

Работаю вахтовым методом в Якутии. В трудовом договоре срок выплаты заработной платы установлен в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка для работников. Т.е первая часть (аванс)-15 числа, остальная зар. плата-25 числа следующего за расчетным месяцем. На 07.06.2016 получена только первая часть зар. платы за апрель. Второй вопрос, который является наиболее главным. В трудовом договоре оговорено: 1.2.Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности, по профессии: кладовщик-комендант расположенном по месту производства работ Работодателем по следующему адресу: Республика Саха (Якутия), Ленский улус, Среднеботуобинское НГКМ. 1.3. Работа по трудовому договору является для работника основным местом работы. 1.4.Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 21 октября 2015 года. Началом выполнения своих трудовых обязанностей признается дата его прибытия к месту сбора, указанному в п.1.7. 1.5. Настоящий договор является срочным трудовым договором, действйющий по 30 июня 2016 г. включительно. 1.6 Основанием для заключения срочного трудового договора является: выполнение работодателем временных строительно-монтажных работ на Среднеботулбинском НГКМ. Вопрос: может ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если работы еще продолжаются? И, 04 июня я написала заявление, подписанное начальником строительного объекта (на месторождении) о продлении моей вахты до 20 августа 2016 г. Заявление генеральный директор не подписал. Или все же договор будет продлен автоматически на время выполнения работ на Стеднеботуобинском НГКМ? Заранее спасибо!

Работаю вахтовым методом в Якутии. В трудовом договоре срок выплаты заработной платы установлен в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка для работников. Т.е первая часть (аванс)-15 числа, остальная зар. плата-25 числа следующего за расчетным месяцем. На 07.06.2016 получена только первая часть зар. платы за апрель. Второй вопрос, который является наиболее главным. В трудовом договоре оговорено: 1.2.Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности, по профессии: кладовщик-комендант расположенном по месту производства работ Работодателем по следующему адресу: Республика Саха (Якутия), Ленский улус, Среднеботуобинское НГКМ. 1.3. Работа по трудовому договору является для работника основным местом работы. 1.4.Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 21 октября 2015 года. Началом выполнения своих трудовых обязанностей признается дата его прибытия к месту сбора, указанному в п.1.7. 1.5. Настоящий договор является срочным трудовым договором, действйющий по 30 июня 2016 г. включительно. 1.6 Основанием для заключения срочного трудового договора является: выполнение работодателем временных строительно-монтажных работ на Среднеботулбинском НГКМ. Вопрос: может ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если работы еще продолжаются? И, 04 июня я написала заявление, подписанное начальником строительного объекта (на месторождении) о продлении моей вахты до 20 августа 2016 г. Заявление генеральный директор не подписал. Или все же договор будет продлен автоматически? Заранее спасибо!

Суд признал действия работодателя о не допуске меня к выполнению своих трудовых обязанностей незаконными. Суд, обязал работодателя допустить меня к выполнению своих трудовых обязанностей. Я знаю, что должен был приступить к выполнению своих трудовых обязанностей на следующий день после решения суда. Однако, работодатель (организация ООО) не торопится исполнять решение суда и меня по прежнему не допускают к работе. Решение суда, еще не вступило в законную силу. Вопрос: Как быть? И что дальше делать?

Каким числом оформить трудовой договор и приказ о приеме на работу если работник должен приступить к работе в выходной день 10 января 2021 года.

Помогите разъяснить следующую ситуацию. С работником нашей организации заключен трудовой договор на выполнение трудовой функции оператора линии. В дальнешем работник пишет заявление с просьбой перевести его на работу кладовщиком сроком на 1 месяц. Ни в приказе ни в заявление мотивировки такого перевода не указывается. По истечении данного срока работника просят приступить к выполнению прежних должностных обязанностей, однако работник отказывается перейти на том основании, что с ним заключен срочный трудовой договор на выполнение работы кладовщика, без достаточных к тому оснований, следовательно с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок по выполнению трудовой функции кладовщика. Исходя из того фактическое приступление к работе является заключением трудового договора. С уважением, Александр.

Является ли данный трудовой договор законным? Хочу обратиться в суд для признания договора заключенным на неопределенный срок и на сколько выигрышное это дело? Предмет договора 1.1. Работник принимается на работу на должность секретаря руководителя, в связи с чем, Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, содержащими нормы трудового права, выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 1.2. Место работы... 1.3. Работник принимается для выполнения работы по постановке делопроизводства руководителя. В связи с принятием Работника для выполнения заведомо определенной работы, настоящий договор является срочным (ст. 59 ТК РФ). 1.4. Настоящий трудовой договор заключен на срок с 15.01.2015 года по 14.01.2016 года 1.5. Настоящая работа является для работника основным местом работы. 1.6. Условия и режим труда... 1.7. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к работе Работнику устанавливается испытание сроком на 3 (три) месяца с момента, когда работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей. При заключении настоящего договора Стороны согласовали и оформили отдельным документом цели и задачи, поставленные Работнику на период испытания. Со мной ещё заключалось дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу (менялась организационная структура)

У меня 12 часовой рабочий день в офисе И в трудовом договоре написано При необходимости по распоряжению Работодателя Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени в порядке предусмотренном законодательством РФ. Я обязан оставаться после работы для оформления клиента?

Я работаю с 1 ноября 2012 г. Трудовой договор прислали в конце марта, но в трудовом договоре написано что я должна приступить к выполнению трудовых обязанностей с 16.01.2013 г Заявление писала дважды (первое куда то делось) принять на работу с 1 ноября,. Я уже два месяца не могу получить копию трудовой книжки и справку о з/п. чтобы оформить субсидии и переоформить детское пособие. В какой срок работодатель должен заключить договор и предоставить справки. И как быть с трудовым договором.

С 2002 года трудовым кодексом предусмотрено заключение трудовых договоров. Как быть с работниками которые принимались на работу до 2002 года. Должны ли с ними заключаться трудовые договора? С какого времени? Какая будет дата начала работы? Большое спасибо.