Руководитель банка столкнулся с служебным расследованием после аудита - несправедливое обвинение или нарушение трудового кодекса?
Я работаю руководителем в банке после аудита началось служебное расследование, что я с клиента брала деньги во первых я не брала не когда не с кого за 15 лет работы во вторых клиент письменно написал что не брала и претензий нет, доказательств тоже нет, но мне говорят, что уволят мне кажется это как то не сходиться с трудовым кодексом, на вопрос на каком основание говорят, что на их доводах. Имеют ли они на это право и стоит обращаться в трудовую комиссию.
Здравствуйте, с результатами служебного расследования Вы имеет полное право ознакомиться под роспись, в случае не согласия с ним, имеете право его обжалования в судебном порядке. Трудовой кодекс предусматривает исчерпывающие перечни причин увольнения. При нарушении трудовых прав Вы вправе обращаться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру района.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 55 из 47 431 Поиск Регистрация