Регина
25.04.2017, 14:13
Актуальная информация в данном случае заключается в том, что согласно законодательству РФ
Читать ответы (3)
В каком НПА я могу найти следующее утверждение: "Зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена в полном размере?" В статье 153 ТК об этом не сказано. К тому же если мы оплатим весь месяц, не смотря на выходной, то получится по сумме мы оплатим и этот выходной. Получается и двойная оплата, и выходной.
Здравствуйте, Наталья Николаевна.
НПА: Письма Минтруда России от 11.03.2013 N 14-2/3019144-1157, Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1, разд. 5 Рекомендаций Роструда, утвержденных Протоколом N 1 от 02.06.2014.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 430 Поиск Регистрация

