Я уже 2 недели сижу дома так как моя работа переехала на другое место они уже во всю работают но меня так и не позвали

Да, конечно можете.

Здравствуйте! требуйте оплату за простой, если вас не уволили.

Меня не увольняют,но и работу не предоставляют.как потребовать оплату за простой?

--- Здравствуйте, далеко не факт что у вас есть право на иную помощь, так как вы уже все выплаты получаете (Доход - моя пенсия, компенсация на детей, алименты). Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте! В каждом регионе - разная помощь на местном уровне, обратитесь в органы социальной защиты населения. Удачи Вам и всего хорошего!

Добрый день! Смотрите внутренние нормативные акты вашей организации.-Устав, коллективный трудовой договор. Данные выплаты устанавливаются самостоятельно.

Должны выдать на руки в день увольнения. Пересыл возможен только в случае неявки работника.

По почте трудовую книжку высылают по личному заявлению, так что вам ее просто могут не отправить. Обжаловать их действия можете в суде, в прокуратуре или в инспекции по охране труда.

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, установлена ст. 234 ТК РФ, а именно:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Здравствуйте, Андрей. Вы можете на перечисленные деньги приобрести жилье. Компенсация сейчас популярна, чаще именно ее и выплачивают.

Если не устроены официально, то и отрабатывать нЕ надо

Только договариваться с работодателем

Добрый день.

Ст. 72 ТК РФ

[quote][/quote]Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Здравствуйте!

Если вы официально не работаете - то помощь вам не предоставят . встаньте хотя бы на биржу, и муж - тоже. И обращайтесь в отдел соцзащиты