И в заключение, расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя по ст. 81 п 6 Трудового кодекса за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Будьте внимательны!

Вы не можете расторгнуть ТД если работник находится на больничном (листок временной нетрудоспособности).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сотрудник за два дня до отпуска прогулял

Сотрудник, пропустивший два дня работы после отпуска, требует копии приказа и заявления на увольнение

Что делать, если после неоплаченного отпуска и безуважного отсутствия на работе не получены выплаты?

Продление отпуска с учетом болезни и дороги - законно ли это?

Проблемы с увольнением - что делать, если мужа уволили во время отпуска из-за якобы прогулов

Прогулял работу неделю без уважительной причины. Что делать?

Отказ в предоставлении отпуска в связи с заменой основного сотрудника - мои права нарушены?

Какое число увольнения работника за прогулы после отпуска?

Скажите, пожалуйста, можно ли оформлять сотрудника на отпуск без сохранения заработной платы на несколько месяцев...

Прогулял три дня не вышел на работу по уважительной причине умер брат могут ли меня уволить.

Прогулял два дня без уважительной причины отрабатывать две недели надо или можно уйти сразу. Если будет статья горбатая?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59