Я написал заявление об увольнении в связи с переездом. Начальство требует предоставить билеты. Имеют ли они на это право? Спасибо.

Добрый день!

Трудовым Кодексом РФ не предусмотрена обязанность работника отрабатывать две недели перед увольнением. Законодатель лишь указал, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу части 3 статьи 80 Трудового Кодекса РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Поскольку Ваше заявление обусловлено невозможностью продолжения Вами работы в связи с переездом, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный Вами в заявлении.

Более того, было достигнуто взаимное согласие между Вами и работодателем о расторжении трудового договора до истечения 14 дней. Советую оформить его в письменном виде и предоставить в отдел кадров.

Желаю Вам удачи!

Да вполне это право работодателя на вашу отработку в противном случае может быть увольнение за прогул.

Добрый день, отдел кадров не вправе требовать такие документы. Должно быть заявление по собственному желанию с указанием причины и отработка две недели, если об ином не договорились с руководителем.

Вы должны за две недели писать об увольнении (ст .80 ТК РФ)

что за изменение графика?? как оно может повлиять на оплату труда??

Режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Почитайте свои условия в договоре.

Чтобы изменить одно из обязательных условий, ТК РФ предусмотрено два варианта. Когда работник согласен на изменение таких условий и когда он не согласен.

Статья 72 ТК РФ предусматривает изменение условий трудового договора по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашения к нему. Перед этим издается приказ работодателя.

А если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если такая работа отсутствует или работник отказался от предложенной ему работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Просто так работодатель не имеет права менять график работы. Успехов Вам.

Трудовым кодексом предусмотрена отработка 14 дней при увольнении по собственному желанию. Работодатель может уволить Вас и раньше, но не обязан этого делать. Требование правомерно.

Если предоставите работодателю доказательства невозможности продолжать работу, то работодатель должен расторгнуть трудовой договор с указанной Вами даты. Ст.80 ТК РФ.

действия неправомерны

через 2 недели после подачи заявления вас должны уволить

Нет, действия неправомерны. Уволить обязаны (если Вы правильно написали заявление)

Айрат, такие действия начальства неправомерны. Данная ситуация регламентируется ст. 80 ТК РФ, согласно которой, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Да, работодатель может в течение года обратиться в суд о взыскании убытков. Но ваша мама пусть направляет их в суд и без суда ничего не оплачивает.

По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора.

Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением.

В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения.

Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что «названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом», не снимает вопроса о праве работника не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например, при задержке выплаты заработной платы.

Допустим заявление писалось по общим правилам, т.е. за две недели до увольнения. Если за эти две недели Вы совершаете какое-либо дисциплинарное правонарушение, которое является основанием для увольнения по инициативе администрации, или появляются иные основания для увольнения по инициативе администрации(статья 81 Трудового кодекса), то Вас вполне могут по этим основаниям уволить (до истечения двухнедельного срока). Если Вы с таким увольнением не согласны, Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или об изменении основания увольнения (записи в трудовой книжке)