Как решить вопрос с предоставлением билета на переезд при написании заявления на увольнение?
У меня такой вопрос, дело в том что я написала заявление на увольнение в связи с переездом, начальство согласилось что я могу отработать 3 дня, а в отделе кадров требуют билет предоставить, я согласилась что покажу им, а билета нет, на машине еду. как мне теперь быть? Помогите пожалуйста.
Добрый день!
Трудовым Кодексом РФ не предусмотрена обязанность работника отрабатывать две недели перед увольнением. Законодатель лишь указал, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В силу части 3 статьи 80 Трудового Кодекса РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Поскольку Ваше заявление обусловлено невозможностью продолжения Вами работы в связи с переездом, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный Вами в заявлении.
Более того, было достигнуто взаимное согласие между Вами и работодателем о расторжении трудового договора до истечения 14 дней. Советую оформить его в письменном виде и предоставить в отдел кадров.
Желаю Вам удачи!
Спросить
Здравствуйте!
Нет, не имеют. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 14 дней до даты увольнения. Причины увольнения озвучивать совершенно не обязательно.
Спросить
Добрый день, отдел кадров не вправе требовать такие документы. Должно быть заявление по собственному желанию с указанием причины и отработка две недели, если об ином не договорились с руководителем.
СпроситьУстраиваюсь работать на гос службу в Крыму, но отдел кадров требует военный билет, которого у меня нет. Я в этом году закончил университет и в данный момент состою в очереди на получение военного билета. По предварительным оценкам военный билет будет готов в следующем году, т.к очередь. Подскажите, как мне быть? В отделе кадров говорят, что штамп в паспорте "вместо вместо военного билета" не катит.
Я написал заявление на увольнение по собственому желанию в связи с переездом в другой город заевления подписано директором? А в отделе кадров мне сказали что я толжен придоставить подтверждающий документ о том чтоя переезжаю должен ли я это придоставить такой документ.
Нет, не должны.
Более того, если директор уже подписал заявление, то отдел кадров должен выполнять указание директора и подготовить приказ об увольнении.
СпроситьПару месяцев назад, меня попросили отдать в отдел кадров военный билет. Но возвращать мне его не торопятся. Законно ли нахождение военного билета, столь длительное время в отделе кадров? Могу ли я потребовать возвратить мне мой военный билет? Заранее благодарю!
Вячеслав, статьей 65 Трудового кодекса РФ установлены документы, предъявляемые при заключении трудового договора:
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Хранить военный билет и паспорт работодатель не имеет права, так что Вам следует истребовать военный билет с отдела кадров.
Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю в администрации города, еще 2 дня как испытательный срок не закончился. Находясь в учебном отпуске написала заявление на увольнение. Мне зарегистрировали в отделе кадров, но начальство не подписывает, мотивирую это тем, что когда я выйду с отпуска, только тогда могу написать заявление отработать две недели и могу быть свободна.
Маргарита
увольнение в период отпуска действительно не допускается. Но подать заявление вы можете. С даты регистрации отчитывайте 14 дней. Данный срок - срок предупреждения работодателя об увольнении.
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом билет на руках. Руководитель отказал. Написала заявление о предоставлении отпуска без сохранение зп. На что мне руководитель сказал что такое заявление пишется за 4 дня до отпуска.
Здравствуйте, Дарья!
Какой смысл в этом заявлении сейчас, если Вам нужно прекращать трудовые отношения? Заявление об увольнении Вы может быть и поздно написали, но при сложившихся обстоятельствах руководитель мог бы и уволить Вас не выделываться. Билеты на какое число?
Спросить
Билеты на 01.04.2019 без заявления на отпуск без содержания не подписывают увольнение.
Спросить
Руководитель говорит что заявление на отпуск без содержания пишется за 4 дня до отпуска без сохранения.
Спросить
В соответствии со со. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В вашем случае руководитель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный Вами в заяалении, т.к. в связи с переездом невозможно продолжение работы. То, что не расторгают с Вами трудовой договор без заявления на отпуск без сохранения заработной платы, является нарушением со стороны работодателя, никаким законом данное действие не закреплено.
СпроситьНаходясь на испытательном сроке, я написала заявление на увольнение. Заявление написала 10.04, по закону я должна отработать 3 дня, в заявлении мне сказали в отделе кадров написать уволить с 14.04. Нужно ли мне 14.04 - день увольнения отрабатывать?
Здравствуйте, Анастасия
Если вы напишите в заявлении уволить с 14 апреля, то 14 числа придется работать. Это будет ваш последний день работы
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Если написано уволить 14 числа значит последний рабочий день У вас 14 число. Деньги должны быть на работе. Спасибо что обратились на наш сайт.
Спросить
При указании перед датой предлога "с" возникает разночтение, поэтому профессиональный кадровик никогда такое не посоветует. Днём увольнения считается последний рабочий день и его работник и должен указать в заявлении как желаемый день увольнения "прошу уволить 14 апреля" , иначе бы вы этот вопрос не задали. С предлогом Невозможно определить, считает ли себя работник с 14 числа уже уволенным и последним днём считает 13-е число, либо С 14-го увольняется и считает последним рабочим днём 14-е. Если заявление подаётся за три дня, то по сути днём увольнения должно быть 13-е. Вам нужно уточнять этот вопрос в "отделе кадров" чтобы не было прогула.
Спросить
Анастасия, добрый день.
Последней датой работы считается дата, с которой сотрудник просит его уволить. Если что, готовы ответить на все Ваши вопросы.
Спросить
Полностью согласен С Татьяной Борисовной. Но если все же вы написали С 14-го. то 14-го вам отрабатывать не нужно. Предлог С предполагает, что с этого (в этот) дня вы не работаете.
СпроситьМного лет назад закончила мед. училище. Тогда же сдавала документы на оформление военного билета, но билет так не пришла и не получила. По какой причине уже и не помню. Работала в частной медицине. Сейчас хочу устроиться в гос. учреждение. Отдел кадров требует военный билет. Как теперь быть в данной ситуации? Помогите пожалуйста.
Девушка согласилась месяц тому назад ехать в корею работодатель купил билет на самолет,. чтоб она смогла прилететь в корею. Но увы она сломала руку она не сможет поехать. Агент требует от нее денег за билет. Хотя еще есть два дня на возврат билета. Что делать?
