Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

«Работодатель требует увольнения без причины - как защитить свои права и привлечь его к ответственности»

19.04.2019, 00:10
• г. Челябинск

Работодатель заключил в марте труд. Договор со мной, а теперь заставляет уволиться и говорит, что если не уволюсь, то не поставит печать и подпись о приеме на работу в мою труд. Книжку. Говорит пиши сама что принята и уволенна, но я не кадровик и писать ничего не буду, увольняться тоже не буду, так как свою работу я делаю отлично и не виновата что директор путает личные обиды с работой. Как привлечь работодателя к ответственности?

Читать ответы (6)
Работодатель заключить договор
Заставляют уволиться
Заключен договор
Ответы на вопрос (6):

Здравствуйте Эмма!

Обжаловать незаконное увольнение Вы вправе в судебном порядке в течение месяца с момента увольнения.

Спросить

Пока не уволил или не наказывает за что-либо беспричинно, то наказывать работодателя пока не за что. А в случае увольнения обратитесь в суд. Дай Вам бог терпения.

Спросить

Уважаемая Эмма,

если на руках есть трудовой договор, то трудинспкция/суд обяжут внести запись в трудкнижку о приеме на работу…

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спасибо согласно какой статье и какого закона, поясните пожалуйста и что нужно сделать?

Спросить

На первом этапе можно вынести категорический отказ от прерывания трудовых отношений, аргументирую тем, что есть статья за принуждение к увольнению (ст. 5.27 КоАП РФ или ст. 145 УК РФ). К тому же, прекращение трудового договора согласно желанию сотрудника должно быть добровольным.

Что делать:

1. Написать письменную досудебную претензию работодателю, которая может служить основанием для составления искового заявления.

2. Видео или аудио запись разговора с работодателем. Такое доказательство считается сомнительным и косвенным, поскольку подлинность записи доказать проблематично. Необходимо позаботиться о том, чтобы запись имела хорошее качество. За отсутствием официального документа с просьбой об увольнении по собственному желанию, такое доказательство разговора может послужить поводом для рассмотрения иска судом.

3.Свидетельские показания – доказательство, которое значительно увеличит шансы на выигрыш дела. Необходимо заручиться поддержкой коллег. Важно также чтобы показания свидетелей нельзя было трактовать двузначно и они звучали уверенно. Предположения свидетелей не будут веским доказательством в суде.

4. Подайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию для осуществления проверки вашего работодателя

Защищайте свои права.

Спросить

Спасибо большое, за четкое разьяснение, возьму на заметку. Я жена директра и он из-за личных придирок, теперь третирует и требует развода и заодно увольнения, типо не может разделять личное и работу. А работаю я дистанционно из дома, колег к сожалению нет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги