На каких законных условиях я могу уволиться в короткие сроки?

Работаю по договору. В случае увольнения по собственному желанию обязан предупредить работодателя за две недели. Прошлогодний договор был составлен сроком на полевой сезон, приказ об окончании сезона в прошлом году был. На тот момент я не хотел увольняется и решил продолжить работать. Со мной так и не перезаключили договор, и не перевели в постоянный штат. Решил уволиться. Отдел кадров насчитал мне две недели отработки рабочими днями, а не календарными. На сколько их действия правомерны? На каких законных условиях я могу уволиться в короткие сроки?

Зимний сезон работал в школе по трудовому договору. Весной был уволен. Теперь говорят что зарплата за два месяца была завышенной. В новом сезоне т.е осенью этого года с моей зарплаты удержат переплату прлшлово сезона. Правомерно ли это действие будет?

Я нахожусь на испытательном сроке, собираюсь уволиться, в договоре прописан срок отработки 2 недели. Договор мною подписан. Сколько дней я должна отработать после подачи заявления на увольнение (от 02.05.12). И где я могу обжаловать неправомочные действия работодателя в части нарушения составления договора и сроков отработки? С уважением, Татьяна.

Правомерны ли мои действия и действия отдела кадров? Добрый день! Я как иностранный работник был принят официально на предприятие. Фирма заключило со мной трудовой договор.2 года я работаю по разрешению. В договоре прописан срок договора на время строительства предприятия.23 июня заканчивается действие моего разрешения. Отдел кадров ставит меня в известность, что в этот день я буду уволен. Но со своей стороны я подал документы в ФМС на получение паспорта РФ.ФМС выдало мне справку о наличии у меня гражданства РФ. Паспорт я получу 1 июля. В отделе кадров я объясняю ситуацию, но они не идут мне на встречу. У меня есть ежегодный отпуск-я предлагаю с 23 июня отправить меня в отпуск, а по окончанию которого если я не предоставлю паспорт меня пусть тогда увольняют. Правомерны ли мои действия и действия отдела кадров? Можно ли как-то обоснованно надавить на отдел кадров? Договор по идее получается у меня бессрочный, проблема только в патенте. Обосновано ли отдел кадров хочет разорвать со мной трудовой договор в день окончания разрешения и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска или я могу попросить отпуск независимо от окончания разрешения, чтобы в этот момент получить паспорт и по окончанию отпуска выйти на работу. Заранее благодарю!

С работником был заключен ученический договор о повышении квалификации. Срок обучения с 21.03.2016 по 30.04.2016. В договоре указано, что работник обязуется отработать у работодателя 3 года по окончании обучения. Также в договоре указано, что работник в случае увольнения по своей инициативе обязуется компенсировать сумму, затраченную на его обучение в размере 14500. В условиях прекращения ученического договора указано, что он прекращается по окончанию срока обучения. Также указано, что он является дополнительным к трудовому договору. Вопрос: может ли работодатель взыскать указанную сумму, если работник увольняется до окончания срока отработки, если срок действия договора прекращен по окончанию обучения? Спасибо!

Я работаю машинистом котельных установок. Перед каждым сезоном подписываем договор и оставлю трудовую в отделе кадров. По окончания сезона увольняюсь за истечением договора. Во-время рабочего сезона родилась дочь. Подал все документы на выплату единовременного пособия. Ребенку уже три месяца, а пособие до сих пор не оплачено. Хочу подать жалобу в прокуратуру. Но боюсь, что из-за этого в отместку на следующий сезон директор не возьмет меня на работу. Имеет ли право он со-мной так поступить?

Между мной и предприятием был заключен трудовой договор, сроком на 1 месяц. Было условие... если меня и работодателя все устроит, то потом будет официальное оформление в трудовой книжке. Я не захотела продлевать наши трудовые отношения, но доработала до конца срока действия трудового договора. Отдел кадров и начальник были уведомлены о моем решении за неделю, до окончания срока действия договора. Теперь отдел кадров требует, чтобы я написала заявление на увольнение. Правомерно ли это? И в какой срок по закону меня должны рассчитать?

Работаю на предприятии ТЭК по срочному договору на год. За две недели до окончания договора предприятие заключило со мной новый договор, с указанием даты начала трудовой деятельности (это по второму договору; первый договор, как мне объяснили в кадрах, автоматически расторгается по окончании срока договора). Но за неделю до начала действия нового договора я ушел на больничный, а в договоре указано: "если работник не приступает к своим обязанностям именно в указанную дату начала договора, то договор считается не заключенным..." Вопрос: является ли больничный лист обстоятельством, при котором этот пункт договора не будет иметь силы для расторжения договора?

В договоре управления МКД есть такие пункты: договор заключен на 5 лет и вступает в действие с момента подписания; при отсутствии заявлений одной из Сторон о прекращении Договора по окончании срока его действия Договор считается продленным на тот же срок и на тех же условиях. Срок окончания договора-сентябрь 2021 г. Не хотелось бы, чтобы договор был пролонгирован на прежних условиях. Каким образом собственники должны перезаключить договор, какие существуют правила? В какой срок и от какого количества собственников должно быть подано заявление о перезаключении договора управления?

Разъясните пожалуйста. У человека заканчивается срок на который заключался трудовой договор. Он хочет уволиться. Если он новый договор не подписывает, то увольняется автоматически? Могут ли быть законные оговорки в договоре на данный счет?... Обязательно ли в данном случае было писать заявление на увольнение за две недели до окончания договора? Осталась неделя. Он считал, что не подписывая новый договор уволится автоматически, теперь не знает ято делать. Стращают, ссылаются на закон, адвокатов, увольнять не хотят... Сам хочет отработать еще две недели - доделать работу, но контракт подписывать боится. Что можно посоветовать? Спасибо.