Вопросы о выплатах по уходу за ребенком и родовых после увольнения и перерыва в трудоустройстве в организацию

• г. Москва

Я работала в организации 2 г 2 месяца, после чего уволилась, и перерыв между трудоустройством в эту же организацию был 3 месяца, когда устроилась была уже беременна, отработала 4 месяца и скоро в декрет. Скажите положены ли мне выплаты от моей организации по уходу за ребенком и родовые?

И как может повлиять стаж то что прервала на выплаты или какие-то доплаты от самой организации? Или это лучше спрашивать непосредственно у бухгалтерии которая мне все будет расчитывать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы получите пособие по беременности и родам, а по окончании декретного отпуска и пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1.5 лет. Пособие по беременности и родам вы получите в соответствии со ст.11. ФЗ-255 от 29 декабря 2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Размер пособия по беременности и родам

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет вы получите в соответствии со ст.11.2. ФЗ-255

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

При этом в расчёт будет браться средний заработок за два года предшествовавших году ухода в декретный отпуск. То есть, вы уходите в отпуск по БиР в этом году, следовательно расчёт будет сделан из среднего заработка за период с 1 января 2017 г. по 31 декабря 2018 г. Тот же порядок расчёта и для отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Москва - онлайн услуги юристов