Правомерность действий отдела кадров в отношении учета двух недель предупреждения при увольнении по собственному желанию и возможность увольнения в короткие сроки по закону
Работаю по договору. В случае увольнения по собственному желанию обязан предупредить работодателя за две недели. Прошлогодний договор был составлен сроком на полевой сезон, приказ об окончании сезона в прошлом году был. На тот момент я не хотел увольняется и решил продолжить работать. Со мной так и не перезаключили договор, и не перевели в постоянный штат. Решил уволиться. Отдел кадров насчитал мне две недели отработки рабочими днями, а не календарными. На сколько их действия правомерны? На каких законных условиях я могу уволиться в короткие сроки?
Вы уведомляете своего работодателя за 14 календарных дней до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) путем подачи заявления типовой формы.
Следует обратиться в трудовую инспекцию, Ваши права нарушаются.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация
Получила образование в бюджетной организации с заключением договора на отработку после окончания 3 года.
Было сказано, что заявление составлено неграмотно-надо было включать срок отработки с момента подачи заявления.
Возможность взыскания компенсации при увольнении до окончания срока отработки по ученическому договору
«Может ли сотрудник на испытательном сроке уволиться без отработки?»
