Лишили премии на 10% за больничный до конца отчетного периода - возможна ли депремирование при превышении отработанных часов?
Лишили премии на 10% за то что был на больничном, мотивируют тем что работникам оставившим работы до конца отчетного периода (месяца, года, выполнения важнейших работ не завершенного производства) премия не начисляется. Согласно графику должен был отработать 159 часов, по факту отработано 280. Возможно ли при таком пункте меня депремировать?
Здравствуйте! На каждом предприятии есть положение о премировании. Прописано там данные пункты? В каких случаях не назначают премию. Если у вас переработка, на каком основании..
Спросить
Правомерно ли отказывается покупатель от пункта в соглашении на премию: «Премия выплачивается Поставщиком по результатам работы с Покупателем за отчетный период. Все премии могут быть начислены только при условии отсутствия просроченной задолженности Покупателя по договору поставки № ...от...между Поставщиком и Покупателем, в течение всего отчетного периода».
Если вы соблюли условия договора то можете требовать премию, если откажут обращайтесь в арбитраж.
СпроситьЯ работала в организации 4 месяца. Работа посменная. Оплата оклад плюс премия. Управляющая сказала необходимо доработать весь месяц для получения премии. Т.е. уволиться 29 февраля. В итоге я доработала весь месяц, была уволена 29 февраля, т.е. последним рабочим днем, премию при рассчете мне так и не начислили, ссылаясь на правила премирования работников, в котором указано что при увольнении работника даже последним рабочим днем месяца премия не начисляется. С этим положением меня изначально никто не ознакомил. Законно ли это? Как мне получить премию ради сохранения которой мне пришлось дорабатывать месяц до конца?
Это явное нарушение закона.
Если такое требование и было в Положении, то оно тоже незаконное.
Обращайтесь с иском в районный суд.
Спросить
Если по условиям трудового договора у Вас установлен только оклад,то премию Вы не получите. Премия - это не гарантированная выплата,условия ее получения указываются в положении о премировании.С данным положением Вас должны были ознакомить при устройстве на работу.
СпроситьПрошу помочь разобраться в ситуации. Я уволился из крупной финансовой организации в конце марта. Получил расчет окладной части и отпускные. Без премии. Премию не выплатили в связи с тем, что выплаты за выполнение плана по отработанному месяцу начисляются на месяц позже. То есть за отработанный март премия только 30 апреля. Суть вопроса в том, что организация отказалась выплачивать премию уволенному сотруднику на основании решения генерального директора. В трудовом договоре не прописано, что при увольнении сотрудник будет лишен премиальных. Дополнительного соглашения составлено не было. Заблаговременно я не был предупрежден о данных изменениях. В организации премия выплачивается ежемесячно по итогам месяца, выставлен определенный план, который я выполнил. То есть если премия предусмотрена системой оплаты труда, то у работодателя возникает обязанность выплатить премию, а у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии. Подскажите, если ли у меня возможность через суд истребовать свои премиальные?
Предисловие:
В данный момент заканчиваю работать в ООО занимающейся разработкой интернет проектов и пр. (IT). У нас действует система премий: если часть проекта выполнена, например разработка (кроме этого есть тестирование, внедрение), в срок, обозначенный в графике премий, то команда проекта получает премию, но не сразу, а только когда проект будет сдан заказчику, примерно месяца через 2-3 эта премия будет включена в заработную плату.
Ситуация:
Я увольняюсь из организации, директор говорит что премию, за проекты, я могу получить лишь находясь в штате, при этом не подтверждая это соответствующим документом.
Вопрос:
Могу ли я потребовать от работодателя выплату премии?
P.S. 10 пункт договора: Оплата труда РАБОТНИКА производиться по сдельно-премиальной системе за фактически выполненный объемы работ при выполнении норм согласно расценкам утвержденным на предприятии. Заработная плата выплачивается не позднее 10 числа каждого месяца. По решению РАБОТОДАТЕЛЯ за выполнение важной, особо срочной или трудоемкой работы РАБОТНИК премируется в денежной или иной форме. В случае невыполнения РАБОТНИКОМ условий настоящего договора РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право уменьшать размер премии или не представлять РАБОТНИКА к ней. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.
У меня такой вопрос я был принят на работу 14 апреля 2011 года, попал под сокращение штата 12 декабря 2011 года. Ежеквартальную премию получал лишь раз с апреля по июнь. Позже премия не выдавалась. Но на следующий день после моего сокращения пришел приказ на выдачу премий всем работникам отдела. Могу ли я потребовать выплаты ежеквартальной премии себе? Заранее спасибо.
Вопросы выплаты премии решаются существующем на вашем предприятиия Положением о премировании. Никакого общероссиского единого закона нет. Напишите работодателю письменное заявление, потребуйте ознакомить вас с Положением.
СпроситьПорядок начисления премий на производстве Если я была на больничном февраль, март+отпуск по графику Вышла на работу в апреле 19 на три смены (график работы суточный) Положена ли мне премия за апрель, или уже только за май Спасибо.
Здравствуйте, Алиса!
В соответствии со ст. 135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Соответственно, чтоб выяснить - положена ли Вам премия - необходимо ознакомиться с соответствующими документами, локальными нормативными актами, принятыми Вашим работодателем.
СпроситьНа работе работодатель при начислении премии по результатам работы за месяц (работа по трудовому договору в котором указана премия не более 50 процентов от начислений по оплате при работе по графику сменности) издаёт приказы на каждого работника личные. Скажите это правильно? Есть подозрение, что происходит обман со стороны работодателя.
Здравствуйте,
Премия выплачивается на усмотрение работодателя. Может вообще не выплачиваться.
Каждому работнику размер премии начисляется индивидуально.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПоясните, пожалуйста, мне правомерно ли мне не выплатили премию после увольнения. Ситуация следующая: 17.11.14 со мной расторгнут срочный трудовой договор (заключен на время декретного отпуска) в связи с выходом основного работника. Зарплата работодателем выплачивалась согласно ТК, 2 раза в месяц, ежемесячная премия по показателям работы как часть з/п, выплачивалась месяцем позже, вместе с з/п за следующий месяц. В октябре плановые показатели мною были перевыполнены, т.о. премия по показателям должна была мне начисляться. 24.11.14 рассчитанный размер премии каждого работника был выслан офис, где я работала. В нем присутствовала моя фамилия и сумма начисленной за октябрь премии. Однако в установленный день выплаты эта сумма бывшим работодателем мне не была перечислена (зачисления другим работникам прошли, бывшие коллеги подтвердили факт получение денежных средств). положения о выплате премий (или иного ЛНА) у меня на руках, конечно, нет. Как я предполагаю, раз премия начислялась мне уже после увольнения, то какого-либо пункта о невыплате премий за предыдущий период в связи с увольнением в положении о премировании нет (иначе бухгалтерия бы просто не рассчитывала бы ее)... Как более грамотно мне запросить у работодателя это положение? Каким образом составить письмо о мотивировке отказа в выплате премии? И есть ли смысл это делать вообще? Спасибо.
Работа в праздничные дни оплачивается в 2-ом размере. Начисляется ли на это премия? У нас хлебопечение. Спасибо! При сменном графике работы отработано в январе-180 часов-при норме-120. Нужно ли оплачивать переработку?
При заключении коллективного договора было принято Положение о премировании работников предприятия. В нем указывалось, что рабочим основных профессий премия вы-плачивается в размере 30 % заработка за выполнение и перевыполнение заданий при надлежащем качестве их выполнения.
По результатам работы за май премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем рабочим-сдельщикам механического цеха, однако премию никто не получил. Как пояснил начальник цеха, ему не выделены средства на выплату премии, такие средства цех перерасходовал в прошлом месяце. Возник трудовой спор.
Правомерны ли действия работодателя?
Как должен быть разрешен трудовой спор?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Неправомерны. Начните с подачи жалобы в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Добрый вечер. Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру на основании статьи 10 закона о прокуратуре а также в трудовую инспекцию. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Добрый вечер. Смотрите положение о премировании, случаи, когда премия может не выплачиваться. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Правомерны ли действия работодателя, для этого необходимы изучить коллективный договор, другие внутренние документы, в т.ч. финансовые, поскольку премия выплачивается за счет премии, а если нет прибыли, значит и нет премии. Если не согласны с решением работодателя можете его действия обжаловать в трудовой инспекции.
Спросить
