Как доказать в суде, что заключен трудовой договор?

Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались. Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?

Трудовой договор с работником заключен 23.08.07, в нем указано, что первым днем работы работника будет 10.09.07. Когда должен быть составлен приказ о приеме на работу и на какую дату нужно делать запись в трудовой книжке? Спасибо.

Работник организации имеет медицинский допуск на высоту и выполняет работы в основном на высоте до 10-15 м, но 2 раза в год для обслуживания оборудования необходимо подняться на высоту до 70 м. Работник такой высоты боиться. Как ему сохранить место работы, но при этом чтобы его на большую высоту не посылали? Возможно ли получить какое-то медзаключение касательно именно большой высоты? На небольшой высоте до 15 м работать не отказывается. Как сделать отказ от работы юридически грамотно чтобы не лишиться работы? Спасибо.

Работник написал заявление на прием на работу, но работадатель не заключил трудовой договор и не издал приказ о приеме. Какие права есть у работника по отношению к работатдателю? Спасибо.

С работником заключен трудовой договор на выполнение работ, которые оплачиваются сдельно, по устному распоряжению директора работник 2 года выполнял другие работы, не оговоренные в трудовом договоре, получая за них определенный оклад. На данный момент эти работы оконченыю Работник исправно выходит на работу, но не выполняет работы, оговоренные в трудовом договоре. Что делать?

Я работала по договору подряда, в связи со здоровьем я легла в стационар соответственно на работу я не выходила до окончания больничного листа. По выписке, с больничным листом, я обратилась по месту работы, предъявив документ, подтверждающий, что я находилась на больничном. В ответ услышала, что работадатель отказывется платить больничный лист, ссылаясь на то, что они не обязаны, т. к я наёмный работник, работаю по договору подряда. Скажите, они правильно поступили, или же мне нужно обратиться с этой информацией в соответствующие органы? Заранее Спасибо за ответ.

Нужно принять работника на должность подсобного рабочего по срочному трудовому договору. При этом работодатель не знает конкретного срока работ, знаем только, что несколько месяцев. Конкретной причины тоже срочного трудового договора тоже работодатель мне не указывает - просто говорит, что нужно взять человека на несколько месяцев. Как в таком случае мне правильно составить срочный трудовой договор? Возможна ли такая редакция пункта, где мы говорим о срочности трудового договора: "Работник принимается в связи с производственной необходимостью для выполнения работ согласно должностной инструкции"?

Помогите, пожалуйста, ответить на следующую задачу: SIA ‘’XX’’, как работодатель заключил с И.К. трудовой договор на неопределенный срок. В трудовом договоре место работы указанно - DUS 24, г. Резекне. В трудовом договоре, п.1.2. – указанно, что работодатель, однолично, согласно его усному распоряжению, имеет право направить работника на другое место работы выполнять трудовые обязанности. 1. 25.06.2010. работодатель ознакомил работника с распоряжением, в котором было указанно другое место работы - DUS 24, Рига. Работник обязан был приступить к работе 01.07.2010. 2. Распоряжение работник подписал 26.06.2010. 3. 08.07.2010. с работником И.К. был расторгнут трудовой договор на основании того, что он не явился на работу (ст. 101. п.10.) 01.07.2010. Работник 23.07.2010. подал иск в суд для признания расторжение договора не действительным. Связи с тем, что работник И.К. 27.06.2010. письменно информировал работодателя, что не имеет возможность работать в г. Риге, но может продолжать работу в г. Резекне. Работодатель не дал никакой ответ работнику на его заявление. Работодатель в суде пояснил и отозвался на п.1.2. в трудовом договоре, где указанно, что работодатель, согласно его устному распоряжению, однолично, имеет право направить работника на другое место работы выполнять трудовые обязанности. Вопросы: 1. Какое решение примети вы по данному заданию и почему? Обоснуйте, пожалуйста, ответ более подробно. 2. Нужно ли работодателю и работнику письменно заключить соглашение о том, что работодатель меняет место работы? Если да, то какая статья об этом гласит?

Такая ситуация. Работник проработал в небольшой коммерческой организации 6 месяцев (включая испытательный срок). Официально оформлен не был, трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку о приеме на работу не была сделана. Затем работник захотел уволиться и попросил компенсацию за отпуск (т.к. проработал полгода). Работодатель ему в этом отказал, сославшись на частые отгулы работника, а также на большое количество ошибок в работе. Правомерен ли отказ работодателя? Имеет ли работник право обратиться в трудовую инспецию и какое наказание может ожидать работодателя? Как работник может доказать, что он действительно работал в данной фирме? Какие вообще санкции предусмотрены за неоформленных работников? Помогите, пожалуйста, разобраться с этими вопросами. Заранее большое спасибо! Наталья.

Устраивался в организацию, работа в которой предполагает вахтовый метод работы. Уже как месяц работодатель не вызывает на работу, трудовой договор и приказ на трудоустройство не подписывал, но запись о приеме на работу в электронной трудовой книжке зафиксирована. Подскажите, возможно ли в данном случае анулирование трудового договора и удаление записи в трудовой? Для трудоустройства в другую организацию.