Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение прав в работе в Амбулаторном центре в Москве - график и переводы между филиалами

22.04.2019, 09:24
• г. Москва

Работаю в г.Москва в Амбулаторном центре (5 объединенных пол-к).

С 18.02.19 г. администрация сделал график: 3 дня в одном (м. Текстильщики, 2 дня в другом м. Застава Ильича.). В трудовом договоре есть пункт по которому сотрудника могут перевести из одного филиала в другой по производственной необходимости. Мои права нарушаются? Как поступить?.

Читать ответы (1)
Производственная необходимость Трудовой договор
Ответы на вопрос (1):

Необходимо читать трудовой договор - куда ВЫ приняты на работу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
16.10.2015, 16:00

Перевод из ликвидируемого филиала в другой филиал головной компании - сохранится ли доплата за профессионализм?

У меня есть трудовой договор с головной организацией, работаю в филиале. К трудовому договору есть доп. соглашение о доплате за профессионализм. Филиал ликвидируется с процедурой уведомления и предложением новой должности в другом филиале этой же головной компании. Сохранится ли доплата при переводе из ликвидируемого филиала в другой филиал?
Читать ответы (1)
Анатолий
25.11.2014, 12:31

Возможность перевода сотрудника в другое подразделение без его согласия - что гласит трудовой договор?

В трудовом договоре не указано конкретное подразделение работодателя в котором будет трудится сотрудник, указано только наименование организации и есть пункт в разделе права и обязанности сторон, подразделе работодатель вправе, гласящий: Работодатель имеет право перевести работника без его согласия, в другое структурное подразлеление ООО... для замещения временно отсутствующего работника, а так же в связи с производственной необходимостью перевести работника временно на другой режим работы. Означает ли это, что перевод в другой филиал возможен без согласия сотрудника, а в случае его несогласия он может быть уволен или каким-либо иным образом наказан за нарушение условий трудового договора? Или же, должно быть получено письменное согласие работника, коим данный пункт в договоре не является?
Читать ответы (1)
Ольга Андреевна
10.05.2014, 15:37

Вопросы о правах работодателя - перевод на другой график работы, изменение места работы и вызов на дополнительную смену.

Имеет ли право работодатель без ведома сотрудника, перевести его с графика работы 2/2 (по 12 часов) на график 5/2 (вых. воскресенье понедельник)? Перевести сотрудника на постоянную работу в другой офис, хотя по трудовому договору сотрудник устроен в другом офисе? Имеет ли право работодатель вызвать сотрудника на дополнительную смену в обязательном порядке? Спасибо!
Читать ответы (1)
Илья
14.08.2017, 16:33

Вопросы о переводе работника и увольнении в связи с изменениями ООО

Я работаю продавцом в бутике одежды. На моей работе идет смена ООО на другое ООО. Я не хочу переходить на другое ООО, т.к. у них имеются задолженности по переработкам передо мной, они их не признают (подал на них в суд). Они мне предлагают перейти на новое ООО или же меня переведут на другое место работы (в другой торговый центр). Либо вообще расторгнуть со мной трудовой договор. В моем трудовом договоре указано, что "в случае производственной необходимости работодатель имеет право привлечь работника в другое подразделение". Также я теряю в зарплате (локально наработана база постоянных клиентов, сокращение режима рабочих часов). Главное, для меня сейчас вот такой вопрос: Могут ли они по закону (трудовому кодексу) РФ меня перевести в другой ТЦ без моего согласия? Должны ли они в таком случае меня уволить по сокращению? Могут ли уволить меня (расторгнуть со мной трудовой договор) на основании пункта в моем договоре: "в случае производственной необходимости работодатель имеет право привлечь работника в другое подразделение"?
Читать ответы (3)
Анатолий
22.11.2014, 01:24

Возможность перевода сотрудника на другое место работы без его согласия - что говорит трудовой договор

В трудовом договоре есть пункт, гласящий, что возможен перевод сотрудника на другое место работы (в частности, филиал компании) по производственной необходимости и воле работодателя, точную формулировку, к сожалению, не помню. Означает ли это, что перевод в другой филиал возможен без согласия сотрудника, а в случае его несогласия он может быть уволен или каким-либо иным образом наказан за нарушение условий трудового договора? Или же, должно быть составлено дополнительное соглашение о переводе, которое должно устраивать как работника, так и работодателя?
Читать ответы (2)
Карина
04.12.2011, 20:14

Что будет мне (может штраф, увольнение по статье, выговор), как сотруднику, если я откажусь вот от чего.

Что будет мне (может штраф, увольнение по статье, выговор), как сотруднику, если я откажусь вот от чего. Меня на 3 дня отправляют работать в совершенно другой офис, для замещения заболевшего сотрудника. Никакой производственной необходимости нет. Я работаю в банке, продукты там не тухнут, аварий никаких нет. В трудовом договоре четко прописано моё место работы - название банка и адрес. Письменно меня не уведомляли, согласия не получали. Просто поставили перед фактом, якобы идешь туда работать. Плюс ко всему у нас есть специальный сотрудник, называется подменный, в его то обязанности и входит подменять сотрудников при необходимости, что прописано в труд. Договоре у него. Однако, отправляют меня (а не его) в другой офис. Я хочу отказаться. Плюс ко всему, у нас сменный график. И чтобы заменить заболевшего сотрудника в другом офисе, я должна выйти в свой выходной день. Приказов никаких не было. В трудовом договоре у нас прописана 5-дневка, но устно все сотрудники дали своё согласие на сменный график. Могу ли я отказаться?
Читать ответы (1)
Людмила Николаевна
12.07.2013, 09:08

Сокращение школьного филиала и права администрации - куда обратиться за помощью?

У основной школы есть два филиала (структурное подразделение. Внутри школы происходит перемещение специалистов если есть необходимость. Филиал в котором я работала, сократили. В другом филиале работает по моей специальности учитель совсем с другой школы, по совместительству. Меня сократили, сказав, что нет вакансии (я на пенсии). Права ли администрация школы? И в соответствии с чем регулируется данный вопрос? Если администрация не права то куда мне можно обратиться за помощью?
Читать ответы (1)
Андрей
03.07.2018, 06:31

Должен ли руководитель производственного подразделения согласовывать перевод работника в другой населенный пункт?

Имеет ли право руководитель производственного подразделения не согласовать перевод работника в другое производственное подразделение одного филиала, находящееся в другом населенном пункте. Перевод необходим в связи с переездом. В производственном подразделении, куда переводится работник не против и готовы принять. Спасибо.
Читать ответы (1)
Оксана сергеевна
14.06.2014, 21:30

Могут ли перевести по производственной необходимости если у меня несовершеннолетний ребенок на другой график работы. Спасибо.

Могут ли перевести по производственной необходимости если у меня несовершеннолетний ребенок на другой график работы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Михаил
24.11.2009, 13:56

Возможно ли передать филиал от одного образовательного учреждения другому без ликвидации и передачи имущества?

У образовательного учреждения есть филиал в другом населённом пункте, до этого филиала ехать далеко, поэтому учредители учреждения предложили сделать так, чтобы филиал относился к другому образовательному учреждению, которое поближе у филиалу, т.е. одно образовательное учреждение передало бы филиал другому образовательному учреждению. Возможно ли передать филиал от одного образовательного учреждения другому, но не в порядке ликвидации филиала у одного учреждения и открытием филиала у другого с передачей имущеества сответсвенно от одного учреждения другому? Если это возможно, то, напишите, хотя бы кратко, как это следует делать?
Читать ответы (1)