Водителю отказали в работе из-за запаха, но есть возможность взять отпуск и уволиться?
Водителя медик не допустил до работы в связи с запахом, начальство сказало писать заявление на увольнение по собственному желанию. Может ли сотрудник взять отпуск с последующим увольнением.
Добрый день, Елена!
Да, имеет полное право так сделать, а за это время (отпуска) начальство может и передумать, а работник отозвать заявление об увольнении.
Спросить
По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока. Подпав заявление на отпуск с последующим увольнением трудовой договор будет расторгнут по ст.80 ТК РФ (по инициативе работника). Если уволят до истечения двухнедельного срока, то получите всё причитающееся по заработной плате и отпускные; днем увольнения будет последний день отпуска, но приказ об увольнении будет издан в последний рабочий день и отозвать свое заявление сможете только до начала отпуска.
Ст.127 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! Да Вы имеете право на получение отпуска с последующим увольнением, отказать Вам в этом смогут только лишь в случае производственной необходимости присутствия Вас как сотрудника на рабочем месте. В представленном Вами случае, я думаю отпуск с последующим увольнением устроит руководство организации в которой Вы работаете.
Спросить
Ответьте пожалуйста, если сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, требуется ли потом писать отдельное заявление на увольнение?
Обязательно ли увольнение указывать именно в заявлении об отпуске? Как соблюсти все нюансы такого увольнения?
Уважаемая Марина! Заявление на отпуск с последуещем увольнением по собственному желанию предоставлется работодателю за две недели до отпуска. В одном заявлении можно указать и отпуск и увольнение. В последний рабочий день перед отпуском Вам выдают полный расчет и учетом отпускных и трудовую книжку с указанием дня увольнения - ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ОТПУСКА. Вы можете отозвать свое заявление на увольнение только до ухода в отпуск.
Спросить, второе на увольнение) или одно заявление типа: «прошу предоставить мне очередной отпуск с последующим увольнением по собственному желанию…»?
Спасибо.
Мой муж на работе написал заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Может ли он за день до окончания отпуска забрать заявление на увольнение?
Как правильно уволиться после ежегодного отпуска?
Написать заявление об отпуске с последующим увольнением или два отдельных заявления:
1. на ежегодной отпуск
2. на увольнение по собственному желанию.
Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно. Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.
Вы подаете два заявления: одно на отпуск, другое на увольнение. Дату увольнения указываете следующий рабочий день после окончания отпуска.
СпроситьОтпуск с последующим увольнением вряд ли получится... компенсацию за неиспользованный отпуск писать вместе с заявлением на увольнение? Должны ли мне выдать мат помощь и единовременную помощь при увольнении по собственному желанию? Спасибо.
Компенсацию за отпуск должны выплатить при увольнении. По поводу мат. помощи - смотрите локальные документы. Это право, а не обязанность работодателя.
Спросить
Не нужно подачи заявления на увольнения писать еще одно заявление и на выплату компенсации за неиспользованный отпсук Это само собой разумеющееся Согласно ст84.1 ТК РФ ррабтодатель в день увольнения дожен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет В этот расчет входит и компенсация за неиспользованный отпуск Если системой оплаты труда в вашей организации предусмотрена выплата мат помощии единовременной помощи,то эти выплаты вам также должны произвести в день увольнения
СпроситьЯ написал заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Скажите какой датой будет увольнение? Работодатель говорит что днем предшествующим началу отпуска.
Днем увольнения считается последний день отпуска. И именно эту дату нужно указать в трудовой книжке. При этом отдать трудовую книжку и произвести полный расчет с работником необходимо до его ухода в отпуск — в последний день работы. В данной ситуации понятия «день увольнения» и «последний день работы» не совпадают.
СпроситьПодписала заявление на отпуск, после чего написала заявление на увольнение (содержание-Прошу уволить меня по собственному желанию), дата последнего дня отпуска и дня увольнения совпадают. Имеет ли право работодатель уволить меня по моему заявлению в последний день отпуска, если в зщаявление на увольнение ничего не говорилось про (отпуск с последующим увольнением)? Является ли это нарушением?
Возможно.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьСкажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая:
по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08.
Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска.
Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе.
Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Меня интересует: Я уволился по собственному желанию, подал заявление 09.11.15 на отпуск за 2015 год с последующим увольнением, увольнение посчитали с 03.12.15 года, если в день увольнения меня не рассчитают мене надо будет писать требование о рассчёте со мной.
Вас по закону должны рассчитать в полном объеме в день увольнения (последний день работы).Ст.80 ТК РФ. Не надо писать никакого требования
Спросить
Здравствуйте! Необходимо будет подать заявление в суд о взыскании невыплаченной суммы.
Спросить
Здравствуйте!!!
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Вы можете написать требования о расчете. В случае если расчет произведен не будет, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, и в течении 3 х месяцев со дня увольнения в суд.
Спросить
