Возможность оспорить постановление об административной ответственности в связи с отсутствием возможности приема электронного больничного листа

Сотрудник вышел после отсутствия и написал по собственному желанию увольнение. После сказал, что у него есть электронный больничный лист на время отсутствия. В организации нет возможности приема электронных БЛ, об этом уведомлены ФСС и работники. Было предложено обратиться в медучреждение которое выдало эл.БЛ сотруднику и поменять его на бумажную форму. В след за этим в данное медучреждение было направлено письмо с разъяснениями ситуации, и просьбой произвести обмен, с последующей выдачей сотруднику бумажной формы БЛ. Сотрудник не стал этого делать и обратился в Трудовую Инспекцию, а та в свою очередь вынесла постановление об административной ответственности на организацию и должностное лицо о выплате штрафа. Есть ли возможность оспорить данное постановление? По факту БЛ в организацию не предоставлен, эл.форма организацией не поддерживается, а следовательно не читается. Сотрудник после увольнения может предоставить БЛ в течении 6 мес, а значит срок подачи еще не вышел. Решение еще не вынесено. Приглашают на разъяснение прав. Есть ли законодательная база которой можно бы было бравировать? Кто несет ответственность как должностное лицо отдел кадров или расчетный отдел?

Оплата больничного листа сотруднику наркополиции, после его увольнения.? Если больничный лист был открыт когда сотрудник еще работал. Увольнение по собственному желанию.

24 декабря сотрудник написал заявление об уволнении по собственному желанию с просьбой уволить его 27 декабря. 27 декабря не вышел на работу. Факт отсутствия на рабочем месте был зафиксирован Актом. В настоящий момент сотрудник отсутсвует на работе 5 (дней). Вопрос: какие документы необходимо оформить для увольнения сотрудника? И каков порядок уволнения сотрудника в данной ситуации?

В нашей организации столкнулись с проблемой увольнения работника. Сотрудник перестал выполнять свои трудовые обязанности и подпадал под увольнение по статье ТК РФ. Но руководитель не стал идти на конфликт и договорился с ним об увольнении по собственному желанию. Но сотрудник не написал заявление, а сказал, что ушел на больничный и увольняться не собирается. Прошел уже месяц, мы не знаем как его теперь уволить. Есть предположения, что работник не на больничном. Как быть в данной ситуации?

Сотруднику поставили туберкулез, сотрудник не хочет афишировать свою болезнь, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Чтоб в организации не узнали о диагнозе. Может ли он уволиться и после прекращения трудовых отношений (увольнения по собственному желанию) какие действия организации?

Работник заболел (начали болеть пальцы) на работе - обратился к врачу и стал проходить обследование, на работе узнали об этом и принудили его уволится по собственному желанию. После увольнения - работнику (в течении недели) стало хуже (не смог разгибать пальцы), потерял работоспособность - вышел на больничный. Может ли работник потребовать от организации на которой он работал и получил заболевание, оплатить больничный лист.

Как можно подстраховаться в случае увольнения сотрудника по ст.81 п.6 а ТК РФ, если сотрудник не выходит 10 дней на работу и мы не имеем возможности взять с него объяснение. Акт об отсутствии работника на рабочем месте мы составили, но ознакомить работника не смогли из-за его отсутствия (работника). Можем ли мы направить акт сотруднику по почте и в течении какого времени мы должны были это сделать? До этого работник написал заявление на увольнение, на котором стоит виза директора отработать 14 дней. Т.Е. попросту работник не стал отрабатывать положенное время. Работник отработал более 6 месяцев. Заранее благодарны за ответ.

Здравствуйту! Помогите, пожалуйста, в таком вопросе: работник написал заявление на увольнение как положено предупредив организацию за 2 недели. Во время этого срока взял больничный лист. Дата увольнения по заявлению 10 июня, в больничный лист подлен по 11 июня. Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.

Прошу предоставить судебную практику, в которой директор (руководитель) обжалует в районном суде постановление о привлечении него к административной ответственности ввиде штрафа за задержку выплаты расчета при увольнении материально ответственного сотрудника. Желательно, чтоб причиной такой задержки выплаты расчета было след. Обстоятельство: - данный сотрудник по своей инициативе поздно начал подписывать обходной лист при увольнении, примерно после обеда, тем самым все подписи были собраны только ближе к концу рабочего дня обслуживающего данную орагнизацию банка (соответственно, раз данная организация не имеет наличных денежных средств в наличии потому как работает через казначейство, все расчеты организация проводит только в безналичной форме, то есть через банк...), а раз рабочий день банка по вине увольняющегося сотрудника подошел к концу, более того, это была пятница - то расчет организация смогла по независящим от себя обстоятельствам произвести с данным сотрудником только в понедельник (ближайший рабочий день в банке). как строить защиту руководителю данной орагизации, чтоб доказать, что в его действиях по задержке выплаты расчета не было вины...? есть ли похожая на данную ситуация судебная практика, которая сможет помочь подгогтовиться к суду?